कई वर्षों में प्रांतीय नामांकन कार्यक्रम के सबसे बड़े सुधारों में से एक में, क्वीन’s पार्क ने ओंटारियो इमिग्रेंट नामिनी प्रोग्राम (OINP) की सभी आठ शेष धाराओं को बंद कर दिया है और उन्हें एक समेकित ओंटारियो वर्कफोर्स प्रायोरिटी स्ट्रीम से बदल दिया है। ये नियामक संशोधन 26 जून से लागू हो गए हैं; 27 जून को इमिग्रेशन कंसल्टेंसी Go Far Global द्वारा विस्तृत मार्गदर्शन प्रकाशित किया गया। नई संरचना तीन मार्ग बनाती है: 1) TEER 0–3 व्यवसायों के लिए स्थायी नौकरी प्रस्ताव; 2) TEER 4–5 व्यवसायों के लिए नौकरी प्रस्ताव; और 3) ओंटारियो के फिजीशियंस और सर्जन्स कॉलेज में अच्छे दर्जे के स्व-नियोजित चिकित्सक। अधिकांश कुशल कर्मचारियों के लिए भाषा की आवश्यकता CLB 6 हो गई है और मध्यवर्ती भूमिकाओं के लिए CLB 4; वहीं ग्रामीण नियोक्ताओं को कम राजस्व सीमा का लाभ मिलेगा। एक्सप्रेशन-ऑफ-इंटरेस्ट (EOI) प्रणाली अस्थायी रूप से बंद है और इस गर्मी के अंत में फिर से खुलेगी। पुराने स्ट्रीम के तहत लंबित EOIs वापस ले लिए जाएंगे, लेकिन पूरी हुई आवेदन प्रक्रियाएं पुरानी नियमों के तहत बनी रहेंगी। नियोक्ताओं के लिए यह बदलाव ब्रांडिंग को सरल बनाता है लेकिन अनुपालन को कड़ा करता है: प्रशासनिक मौद्रिक दंड नोटिसों का जवाब देने का समय 60 से घटाकर 30 दिन कर दिया गया है। क्यों महत्वपूर्ण है: ओंटारियो देश भर में सभी प्रांतीय नामांकनों का लगभग एक-तिहाई हिस्सा है; बहुराष्ट्रीय HR टीमें आमतौर पर OINP का उपयोग उन प्रतिभाओं को बनाए रखने के लिए करती हैं जिनके फेडरल एक्सप्रेस एंट्री स्कोर सीमांत होते हैं। इस पुनर्गठन का मतलब है उच्च भाषा मानक और लगभग हर मामले में अनिवार्य, पूर्णकालिक, स्थायी नौकरी प्रस्ताव—जो इन्ट्रा-कंपनी ट्रांसफरीज़ और पोस्टग्रेजुएट वर्क-पर्मिट धारकों के लिए मानक बढ़ा देता है। मोबिलिटी टीमें कर्मचारी पाइपलाइनों का ऑडिट करें, जल्दी से अंग्रेजी या फ्रेंच परीक्षण बुक करें, और उन उम्मीदवारों के लिए संशोधित सेटलमेंट बजट तैयार करें जो अब नियोक्ता-चालित श्रेणियों के तहत योग्य नहीं हैं। सुधार का दूसरा चरण, जो 2026 के अंत में अपेक्षित है, EOI पॉइंट ग्रिड को आधुनिक बनाएगा और धोखाधड़ी वाले नौकरी प्रस्तावों का पता लगाने के लिए इंटेग्रिटी एनालिटिक्स पेश करेगा।
स्रोत: Go Far Global
