В одному з найбільших за останні роки оновлень програми провінційного номінування, уряд Онтаріо закрив усі вісім існуючих потоків Програми номінування іммігрантів Онтаріо (OINP) та замінив їх на об’єднаний Потік пріоритетної робочої сили Онтаріо. Регуляторні зміни набрали чинності 26 червня, а детальні рекомендації опублікувала 27 червня консалтингова компанія Go Far Global. Нова структура передбачає три шляхи: 1) професії TEER 0–3 з постійною пропозицією роботи; 2) професії TEER 4–5 з пропозицією роботи; 3) самозайняті лікарі, які мають добру репутацію в Коледжі лікарів і хірургів Онтаріо. Вимоги до знання мови підвищено до CLB 6 для більшості кваліфікованих працівників і CLB 4 для працівників середнього рівня, тоді як роботодавці в сільській місцевості отримують пільги у вигляді знижених порогів доходу. Система вираження зацікавленості (EOI) тимчасово закрита і відкриється знову пізніше цього літа. Очікувані заявки за старими потоками буде скасовано, але вже подані заявки збережуть умови попередніх правил. Для роботодавців зміни спрощують брендінг, але посилюють контроль: терміни відповіді на адміністративні штрафні повідомлення скорочено з 60 до 30 днів. Чому це важливо: Онтаріо забезпечує близько третини всіх провінційних номінацій у Канаді; міжнародні HR-команди регулярно використовують OINP для утримання талантів із низькими балами в федеральній системі Express Entry. Перебудова означає підвищення мовних вимог і обов’язкову повну зайнятість із постійною пропозицією роботи майже у всіх випадках — це підвищує планку для внутрішньокорпоративних переведень і власників робочих дозволів після навчання. Командам з мобільності слід перевірити кадрові резерви, заздалегідь організувати тестування з англійської або французької та підготувати оновлені бюджети на поселення для кандидатів, які більше не відповідають вимогам категорій, що залежать від роботодавця. Друга фаза реформи, очікувана наприкінці 2026 року, модернізує систему нарахування балів EOI та впровадить аналітику для виявлення шахрайських пропозицій роботи.
Джерело: Go Far Global
