In einer der umfassendsten Reformen eines Provinz-Nominierungsprogramms seit Jahren hat Queen’s Park alle acht verbleibenden Kategorien des Ontario Immigrant Nominee Program (OINP) geschlossen und durch einen einheitlichen Ontario Workforce Priority Stream ersetzt. Die regulatorischen Änderungen traten am 26. Juni in Kraft; eine ausführliche Anleitung veröffentlichte die Einwanderungsberatung Go Far Global am 27. Juni.
Die neue Struktur umfasst drei Wege: 1) TEER 0–3 Berufe mit unbefristeten Stellenangeboten; 2) TEER 4–5 Berufe mit Stellenangeboten; und 3) selbstständige Ärztinnen und Ärzte mit gültiger Zulassung beim College of Physicians and Surgeons of Ontario. Die Sprachanforderungen steigen auf CLB 6 für die meisten Fachkräfte und CLB 4 für mittlere Positionen, während Arbeitgeber in ländlichen Regionen von niedrigeren Umsatzgrenzen profitieren. Das Expression-of-Interest-System ist vorübergehend geschlossen und wird im Sommer wieder geöffnet. Ausstehende EOIs aus den alten Kategorien werden zurückgezogen, abgeschlossene Anträge behalten jedoch die bisherigen Regelungen.
![Ontario streicht acht OINP-Programme und führt einen einheitlichen Workforce Priority Stream ein]()
Für Arbeitgeber bedeutet die Änderung eine vereinfachte Markenführung, aber strengere Compliance: Die Reaktionsfrist auf Bußgeldbescheide wurde von 60 auf 30 Tage verkürzt.
Warum das wichtig ist: Ontario macht etwa ein Drittel aller provinziellen Nominierungen in Kanada aus; multinationale Personalabteilungen nutzen das OINP regelmäßig, um Talente mit knappem Express Entry-Score zu halten. Die Neugestaltung bedeutet höhere Sprachstandards und in fast allen Fällen ein verpflichtendes, unbefristetes Vollzeitstellenangebot – was die Anforderungen für innerbetriebliche Versetzungen und Inhaber von Postgraduierten-Arbeitserlaubnissen erhöht. Mobility-Teams sollten ihre Mitarbeiterpools überprüfen, frühzeitig Englisch- oder Französischtests organisieren und die Umzugsbudgets für Kandidaten anpassen, die unter den neuen Arbeitgeberkategorien nicht mehr infrage kommen.
Phase zwei der Reform, die für Ende 2026 erwartet wird, soll das EOI-Punktesystem modernisieren und Integritätsanalysen einführen, um betrügerische Stellenangebote zu erkennen.
Die neue Struktur umfasst drei Wege: 1) TEER 0–3 Berufe mit unbefristeten Stellenangeboten; 2) TEER 4–5 Berufe mit Stellenangeboten; und 3) selbstständige Ärztinnen und Ärzte mit gültiger Zulassung beim College of Physicians and Surgeons of Ontario. Die Sprachanforderungen steigen auf CLB 6 für die meisten Fachkräfte und CLB 4 für mittlere Positionen, während Arbeitgeber in ländlichen Regionen von niedrigeren Umsatzgrenzen profitieren. Das Expression-of-Interest-System ist vorübergehend geschlossen und wird im Sommer wieder geöffnet. Ausstehende EOIs aus den alten Kategorien werden zurückgezogen, abgeschlossene Anträge behalten jedoch die bisherigen Regelungen.
Für Arbeitgeber bedeutet die Änderung eine vereinfachte Markenführung, aber strengere Compliance: Die Reaktionsfrist auf Bußgeldbescheide wurde von 60 auf 30 Tage verkürzt.
Warum das wichtig ist: Ontario macht etwa ein Drittel aller provinziellen Nominierungen in Kanada aus; multinationale Personalabteilungen nutzen das OINP regelmäßig, um Talente mit knappem Express Entry-Score zu halten. Die Neugestaltung bedeutet höhere Sprachstandards und in fast allen Fällen ein verpflichtendes, unbefristetes Vollzeitstellenangebot – was die Anforderungen für innerbetriebliche Versetzungen und Inhaber von Postgraduierten-Arbeitserlaubnissen erhöht. Mobility-Teams sollten ihre Mitarbeiterpools überprüfen, frühzeitig Englisch- oder Französischtests organisieren und die Umzugsbudgets für Kandidaten anpassen, die unter den neuen Arbeitgeberkategorien nicht mehr infrage kommen.
Phase zwei der Reform, die für Ende 2026 erwartet wird, soll das EOI-Punktesystem modernisieren und Integritätsanalysen einführen, um betrügerische Stellenangebote zu erkennen.
Quelle: Go Far Global
