O programa extraordinário de regularização da Espanha — aberto apenas de 16 de abril a 30 de junho — superou em muito as previsões iniciais do governo. Segundo dados divulgados em 2 de julho pelas Secretarias de Estado da Migração e da Segurança Social, 1,17 milhão de estrangeiros em situação irregular apresentaram pedidos, mais do que o dobro dos 500 mil esperados. Embora os responsáveis tenham agora três meses para analisar cada processo, todo candidato recebe automaticamente um cartão de residência renovável por um ano e, o mais importante, uma autorização temporária de trabalho que permite a entrada imediata no mercado formal de trabalho. Até o momento, 609.737 pessoas já receberam essa permissão e cerca de 160 mil conseguiram um emprego registrado.
A maioria dos candidatos vem da América Latina e mais de 80% tem menos de 45 anos — um perfil etário que se alinha com as ambiciosas metas de crescimento da Espanha e suas preocupações com o “inverno demográfico”. Esta é a sétima regularização do país em quarenta anos, mas a primeira desde 2005. O primeiro-ministro Pedro Sánchez defende que tirar os residentes de longa data “das sombras” é essencial para manter a economia crescendo na taxa prevista pela OCDE de 2,2% — quase o triplo da média da zona do euro — e para evitar uma perda projetada de 19% do PIB até 2050 caso a imigração estagne.
![Regularização em massa na Espanha concede 609 mil autorizações de trabalho imediatas a imigrantes sem documentos]()
Federações empresariais dos setores de hotelaria, construção e cuidados já se comprometeram a agilizar o preenchimento de vagas para a nova força de trabalho documentada. Para gestores de mobilidade global, os números são impressionantes. A Espanha está emitindo o equivalente a dois anos de permissões de trabalho normais em um único trimestre, facilitando a conformidade trabalhista para empresas que antes dependiam de subcontratações ou trabalho informal.
O governo afirma que dará prioridade ao alinhamento de competências e à formação profissional, destinando €505 milhões para um plano complementar de “integração e cidadania”, que inclui aulas de idioma e ampliação da capacidade dos serviços públicos. No entanto, as empresas devem se preparar para possíveis dificuldades operacionais. As autoridades precisam julgar 1,17 milhão de processos até 30 de setembro; os escritórios de imigração já estão sobrecarregados e eventuais atrasos na renovação dos cartões na próxima primavera podem afetar a continuidade do emprego.
As equipes de RH devem agendar as janelas de renovação, orientar os trabalhadores a manter cópias digitais dos comprovantes de solicitação e garantir que os registros na seguridade social sejam feitos pontualmente, já que são esperadas fiscalizações. A médio prazo, a iniciativa espanhola pressiona os países vizinhos que ainda enfrentam desafios com forças de trabalho irregulares e reforça o argumento a favor de caminhos legais em toda a UE que transformem residentes de fato em contribuintes legais de forma mais rápida.
A maioria dos candidatos vem da América Latina e mais de 80% tem menos de 45 anos — um perfil etário que se alinha com as ambiciosas metas de crescimento da Espanha e suas preocupações com o “inverno demográfico”. Esta é a sétima regularização do país em quarenta anos, mas a primeira desde 2005. O primeiro-ministro Pedro Sánchez defende que tirar os residentes de longa data “das sombras” é essencial para manter a economia crescendo na taxa prevista pela OCDE de 2,2% — quase o triplo da média da zona do euro — e para evitar uma perda projetada de 19% do PIB até 2050 caso a imigração estagne.
Federações empresariais dos setores de hotelaria, construção e cuidados já se comprometeram a agilizar o preenchimento de vagas para a nova força de trabalho documentada. Para gestores de mobilidade global, os números são impressionantes. A Espanha está emitindo o equivalente a dois anos de permissões de trabalho normais em um único trimestre, facilitando a conformidade trabalhista para empresas que antes dependiam de subcontratações ou trabalho informal.
O governo afirma que dará prioridade ao alinhamento de competências e à formação profissional, destinando €505 milhões para um plano complementar de “integração e cidadania”, que inclui aulas de idioma e ampliação da capacidade dos serviços públicos. No entanto, as empresas devem se preparar para possíveis dificuldades operacionais. As autoridades precisam julgar 1,17 milhão de processos até 30 de setembro; os escritórios de imigração já estão sobrecarregados e eventuais atrasos na renovação dos cartões na próxima primavera podem afetar a continuidade do emprego.
As equipes de RH devem agendar as janelas de renovação, orientar os trabalhadores a manter cópias digitais dos comprovantes de solicitação e garantir que os registros na seguridade social sejam feitos pontualmente, já que são esperadas fiscalizações. A médio prazo, a iniciativa espanhola pressiona os países vizinhos que ainda enfrentam desafios com forças de trabalho irregulares e reforça o argumento a favor de caminhos legais em toda a UE que transformem residentes de fato em contribuintes legais de forma mais rápida.
Fonte: Reuters / Internazionale
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