Falando em Berlim no dia 4 de julho, o Dr. Martin Bergfelder – Representante Especial do Ministério das Relações Exteriores da Alemanha para Imigração Qualificada – lançou uma nova campanha para atrair engenheiros, enfermeiros e especialistas em TI de fora da União Europeia. Em entrevista à agência de notícias indonésia ANTARA, Bergfelder afirmou que a crise demográfica finalmente gerou um “consenso entre todos os partidos de que a Alemanha precisa de uma imigração qualificada em grande escala.”
A campanha reúne várias medidas que entraram em vigor discretamente em 1º de julho, conforme a Lei de Imigração Qualificada alterada: um sistema simplificado de pontos com o cartão “Oportunidade”, redução dos requisitos salariais para o Cartão Azul da UE e uma nova “Agência Trabalho e Permanência” que promete um atendimento digital integrado para vistos, reconhecimento de qualificações, moradia e serviços familiares. As missões alemãs em Jacarta, Manila, Nova Délhi e São Paulo são as primeiras a testar os processos reformulados.
![Berlim intensifica busca por talentos globais diante da escassez de mão de obra]()
Para os empregadores, a mudança mais importante é a agilidade: os consulados agora têm a orientação de emitir vistos nacionais de trabalho em até 30 dias após a documentação estar completa, e os candidatos podem começar a trabalhar assim que chegarem, enquanto suas autorizações de residência são emitidas localmente. O governo também dobrou o financiamento para cursos intensivos de alemão no exterior, mas eliminou a exigência de idioma para profissionais de TI conforme a Seção 19c, para atrair programadores globais.
Advogados especializados em imigração empresarial aprovam a simplificação, mas alertam que as autoridades locais de estrangeiros (Ausländerbehörden) continuam sendo um gargalo para agendamento de cartões de residência. As empresas são aconselhadas a usar o portal federal online para reservar horários antecipadamente e manter margens de segurança nos cronogramas dos projetos até que a nova agência comprove sua eficiência.
A campanha reúne várias medidas que entraram em vigor discretamente em 1º de julho, conforme a Lei de Imigração Qualificada alterada: um sistema simplificado de pontos com o cartão “Oportunidade”, redução dos requisitos salariais para o Cartão Azul da UE e uma nova “Agência Trabalho e Permanência” que promete um atendimento digital integrado para vistos, reconhecimento de qualificações, moradia e serviços familiares. As missões alemãs em Jacarta, Manila, Nova Délhi e São Paulo são as primeiras a testar os processos reformulados.
Para os empregadores, a mudança mais importante é a agilidade: os consulados agora têm a orientação de emitir vistos nacionais de trabalho em até 30 dias após a documentação estar completa, e os candidatos podem começar a trabalhar assim que chegarem, enquanto suas autorizações de residência são emitidas localmente. O governo também dobrou o financiamento para cursos intensivos de alemão no exterior, mas eliminou a exigência de idioma para profissionais de TI conforme a Seção 19c, para atrair programadores globais.
Advogados especializados em imigração empresarial aprovam a simplificação, mas alertam que as autoridades locais de estrangeiros (Ausländerbehörden) continuam sendo um gargalo para agendamento de cartões de residência. As empresas são aconselhadas a usar o portal federal online para reservar horários antecipadamente e manter margens de segurança nos cronogramas dos projetos até que a nova agência comprove sua eficiência.
Fonte: ANTARA News
Como a VisaHQ pode ajudar
A VisaHQ simplifica o processo de solicitação de visto para pessoas e empresas. Confira os requisitos de viagem atuais, prepare os documentos necessários e gerencie sua solicitação on-line pelo portal da VisaHQ para Alemanha.Mais de Alemanha
Ver tudo
Proibição de caminhões no verão começa em 22 rodovias alemãs para aliviar o trânsito nas férias
Aeroportos alemães alertam para filas de duas horas com a entrada em vigor do novo Sistema de Entrada/Saída da UE
