Departamento de Estado dos EUA amplia a triagem em redes sociais para vistos de jornalistas (I) e profissionais do USMCA (TN/TD)

Em um comunicado atualizado em 18 de setembro, o Departamento de Estado dos EUA anunciou que, a partir de 1º de outubro de 2026, os solicitantes dos vistos I (mídia estrangeira), TN e TD (trabalhadores profissionais e dependentes do USMCA) estarão sujeitos às mesmas regras de divulgação de redes sociais já aplicadas a estudantes, visitantes de intercâmbio e trabalhadores da série H. Os candidatos deverão deixar todos os perfis de redes sociais em modo “público” para análise consular. Embora as novas categorias afetem principalmente profissionais canadenses e mexicanos, a política vale globalmente para qualquer solicitante dessas categorias — o que significa que correspondentes chineses baseados nos EUA e cidadãos chineses que trabalham para empresas canadenses ou mexicanas também precisarão cumprir a regra. Oficiais consulares poderão solicitar nomes de usuário adicionais ou rejeitar pedidos que pareçam ocultar atividades online. Para multinacionais chinesas que frequentemente enviam funcionários para a América do Norte via o programa TN por meio de subsidiárias canadenses, a mudança traz novos riscos de conformidade. Gestores de mobilidade devem (a) auditar as pegadas digitais dos funcionários em redes sociais para identificar possíveis alertas; (b) orientar os viajantes sobre a divulgação consistente nas formulários DS-160/DS-1648; e (c) incluir essa nova exigência nas listas de verificação de documentos para evitar atrasos nas entrevistas. O Departamento de Estado ressaltou que “toda decisão de visto é, fundamentalmente, uma decisão de segurança nacional” e que a ampliação da triagem é uma resposta às avaliações de ameaças em evolução. Críticos argumentam que a medida impõe um ônus desproporcional a viajantes legítimos ao forçar uma revisão invasiva da expressão pessoal. Diante do atual clima geopolítico, especialistas esperam que a regra das redes sociais seja ampliada ainda mais. Empresas devem acompanhar futuros avisos no Federal Register e estar preparadas para atualizar as diretrizes internas de privacidade de dados para funcionários baseados na China que solicitam vistos para os EUA.