Casa Branca prorroga por mais um ano a restrição de pagamento de US$ 100 mil para novos vistos H-1B

O presidente Donald J. Trump assinou em 18 de setembro uma proclamação que estende por 12 meses a polêmica regra de 2025 que proíbe a entrada da maioria dos novos titulares do visto H-1B, a menos que o empregador patrocinador pague uma taxa suplementar de US$ 100.000. A Casa Branca argumenta que essa sobretaxa, junto com o sistema de loteria ponderada, provocou uma queda de 92% nas inscrições de H-1B de baixo salário por grandes empresas de terceirização, além de favorecer candidatos com mestrado nos EUA. A proclamação cita o subemprego persistente de recém-formados americanos em áreas STEM — 5,7% em junho — e a contínua supressão salarial no setor de TI como justificativas para manter as portas praticamente fechadas para trabalhadores estrangeiros especializados. Ela determina que os Departamentos de Segurança Interna, Estado e Trabalho verifiquem o pagamento da taxa em todas as etapas do processo — petição, emissão de visto e inspeção na entrada — e orienta as agências a recomendarem se será necessária uma nova extensão após a loteria H-1B do ano fiscal de 2028. Para os empregadores, a extensão consolida um mercado de dois níveis: grandes consultorias e gigantes da tecnologia com recursos para arcar com a taxa de seis dígitos ainda podem importar talentos, enquanto empresas de médio porte enfrentam custos proibitivos ou precisam se qualificar para isenções restritas por “interesse nacional”. Advogados de imigração relatam que as empresas estão acelerando planos para abrir centros nearshore no Canadá e México ou converter candidatos H-1B em contratados remotos no exterior. As equipes de mobilidade devem prever o custo da sobretaxa até pelo menos setembro de 2027, atualizar as projeções de custos para as próximas temporadas de cap e reavaliar quais funções realmente exigem presença física no país. A política também pode aumentar a demanda por transferências intracompanhias L-1 — que continuam sem restrições — embora o USCIS possa intensificar a fiscalização nesse caso também. Caso haja litígio, uma liminar judicial é possível, mas as empresas não devem contar com alívio no curto prazo.