ドナルド・J・トランプ大統領は9月18日、スポンサー企業が10万ドルの追加料金を支払わない限りほとんどの新規H-1B申請者を制限する物議を醸す2025年規則を12か月間延長する宣言に署名しました。ホワイトハウスは、この追加料金と重み付けされた抽選システムにより、大手アウトソーシング企業からの低賃金H-1B登録が92％減少し、米国の修士号取得者に選考がシフトしたと主張しています。宣言では、最近の米国のSTEM卒業生の就業不足（6月時点で5.7％）やIT人材派遣業界の賃金抑制が続いていることを理由に、外国の専門職労働者の受け入れをほぼ制限する方針を維持するとしています。国土安全保障省、国務省、労働省には、申請、ビザ発給、入国審査の各段階で追加料金の支払いを確認するよう指示し、2028会計年度のH-1B抽選後にさらなる延長の必要性を検討するよう求めています。雇用主にとって、この延長は二層構造の市場を固定化します。6桁の追加料金を負担できる大手コンサルティング会社や資金力のあるテック大手は引き続き人材を受け入れられますが、中堅企業は高額なコストに直面するか、狭い「国益」免除の適用を受ける必要があります。移民法専門家は、企業がカナダやメキシコに近隣拠点を設立したり、H-1B候補者を海外のリモート契約者に切り替えたりする計画を加速させていると報告しています。人事部門は少なくとも2027年9月までの追加料金を予算に組み込み、今後の上限シーズンのコスト見積もりを更新し、どの職種が本当に国内での勤務を必要とするかを再評価すべきです。この政策は、制限のないL-1社内転勤ビザの需要増加も促す可能性がありますが、USCISがそちらの審査を厳格化する可能性もあります。訴訟が起これば裁判所の差し止め命令が出る可能性もありますが、企業は近い将来の救済を期待しすぎない方がよいでしょう。
