La Casa Blanca extiende por un año más la restricción de pago de $100,000 para nuevas visas H-1B

El presidente Donald J. Trump firmó el 18 de septiembre una proclamación que extiende por 12 meses la controvertida norma de 2025 que prohíbe la entrada de la mayoría de nuevos titulares de visas H-1B, a menos que el empleador patrocinador pague una tarifa adicional de 100,000 dólares. La Casa Blanca sostiene que este recargo y el sistema de lotería ponderada han provocado una caída del 92 % en las inscripciones de H-1B de bajo salario provenientes de grandes empresas de outsourcing, y han favorecido la selección de candidatos con maestrías estadounidenses. La proclamación cita el persistente subempleo de graduados recientes en STEM en EE. UU.—5.7 % en junio—y la continua supresión salarial en el sector de personal de TI como justificación para mantener la puerta mayormente cerrada a trabajadores extranjeros especializados. Ordena a los Departamentos de Seguridad Nacional, Estado y Trabajo verificar el pago de la tarifa en cada etapa de la petición, emisión de visa e inspección en el punto de entrada, y encarga a las agencias recomendar si se necesita una extensión adicional tras la lotería H-1B del año fiscal 2028. Para los empleadores, esta extensión consolida un mercado de dos niveles: las grandes consultoras y gigantes tecnológicos con recursos para asumir el impuesto de seis cifras aún pueden importar talento, mientras que las empresas medianas enfrentan costos prohibitivos o deben calificar para exenciones limitadas por “interés nacional”. Los asesores en inmigración reportan que las compañías están acelerando planes para abrir centros nearshore en Canadá y México o convertir a candidatos H-1B en contratistas remotos en el extranjero. Los equipos de movilidad deben presupuestar el recargo al menos hasta septiembre de 2027, actualizar las proyecciones de costos para las próximas temporadas de cupo y reevaluar qué puestos realmente requieren presencia en el país. La política también podría aumentar la demanda de transferencias intracorporativas L-1, que siguen sin restricciones, aunque USCIS podría endurecer la supervisión en ese ámbito. Si se presentan litigios, es posible una orden judicial, pero las empresas no deberían contar con un alivio a corto plazo.