Governo do Reino Unido apresenta amplo projeto de lei de Imigração e Asilo, endurecendo reivindicações de direito à vida familiar pelo Artigo 8º

O Home Office publicou o projeto de Lei de Imigração e Asilo, acompanhado de um informativo que detalha como o Governo pretende reformular a aplicação do Artigo 8 da Convenção Europeia dos Direitos Humanos em casos de imigração. Segundo as propostas, o conceito de “vida familiar” que pode garantir o direito de permanecer no Reino Unido será restrito, em grande parte, à família nuclear. Candidatos que desejem invocar a vida familiar do Artigo 8 a partir do exterior do Reino Unido terão que fazê-lo por meio de um patrocinador baseado no Reino Unido, trazendo a decisão de volta à jurisdição britânica.

A lei também reforça o teste de interesse público, de modo que a manutenção do controle efetivo da imigração e a promoção da prosperidade econômica terão peso significativo quando os tribunais equilibrarem direitos individuais contra deportações. Estatísticas do Home Office citadas no informativo mostram que 71% das concessões com base no Artigo 8 em 2022 foram para pessoas que entraram ilegalmente ou permaneceram além do prazo, e que cada requerente principal aprovado representa um custo fiscal líquido de £141.000 ao longo da vida. Os ministros defendem que as reformas são necessárias para conter abusos e restaurar a confiança nas regras.

Se aprovada, a legislação se integrará a medidas paralelas para criar uma Autoridade Independente de Recursos de Imigração e para racionalizar o marco legal contra a escravidão moderna. Empregadores que tomam decisões de realocação devem esperar uma exigência maior de comprovação ao patrocinar familiares estendidos, enquanto as equipes de RH precisarão ajustar as políticas internas para refletir a definição mais restrita de parentes qualificados. Empresas que contratam talentos estrangeiros também podem ver a aceleração das deportações de pessoas que ultrapassaram o prazo de permanência, uma vez que o novo teste de equilíbrio entre direitos estiver em vigor.

Embora o projeto reafirme o compromisso do Reino Unido com a CEDH, sinaliza uma postura interna mais rigorosa. Empresas que dependem de transferências internas ou destacamentos de longo prazo devem considerar auditar agora os registros da força de trabalho para garantir que a autorização de permanência dos dependentes esteja firmemente baseada nas Regras de Imigração, e não em reivindicações discricionárias do Artigo 8.