Empregadas Domésticas que ‘Mudam de Emprego’ para Programa Piloto de Cuidadores de Idosos Podem Enfrentar Proibição de Trabalho no Futuro

O Secretário do Trabalho e Bem-Estar, Chris Sun, lançou um alerta severo aos trabalhadores domésticos estrangeiros em 12 de outubro: aqueles que quebrarem contratos vigentes para participar do Programa Piloto de Cuidadores de Idosos Importados do governo correm o risco de serem incluídos numa lista negra, impedindo futuras contratações em Hong Kong. As declarações de Sun foram feitas durante uma reunião do painel de bem-estar do Conselho Legislativo, que discutiu preocupações sobre a inflação salarial e os padrões de treinamento do novo programa.

No piloto, operadores de lares de idosos podem recrutar cuidadores da Indonésia, Filipinas e outros mercados, desde que os candidatos completem pelo menos 150 horas de treinamento credenciado no exterior. Parlamentares manifestaram receio de que cerca de 340 mil trabalhadores domésticos residentes possam rescindir contratos domésticos prematuramente para buscar salários mais altos no cuidado de idosos, deixando famílias desamparadas de repente.



Sun afirmou que o Departamento do Trabalho está reforçando a fiscalização das instituições de treinamento no exterior e compartilhará dados sobre rescisões contratuais com o Departamento de Imigração. Ajudantes que saírem “sem motivo justificado” nos primeiros dois anos de um contrato doméstico padrão poderão ser impedidos de obter novos vistos por um período prolongado.

Grupos do setor apoiam essa posição, argumentando que ela evita a troca oportunista de empregos e protege as famílias contra substituições inesperadas. Para os operadores de lares, porém, a mensagem é ambígua. Embora a lista negra desestimule a captação de funcionários, os operadores continuam sob pressão para preencher cerca de 5 mil vagas de cuidadores até 2027, diante do crescimento da população com mais de 65 anos em Hong Kong.

Agências de recrutamento agora precisam comprovar que os trainees no exterior são realmente novos candidatos e não trabalhadores domésticos que mudam de categoria. Famílias que empregam trabalhadores domésticos devem revisar os termos contratuais e garantir o fornecimento dos benefícios legais — como dias de descanso semanais e cobertura médica — para minimizar a rotatividade, que agora pode acarretar consequências migratórias para o trabalhador.