Huishoudhulpen die via ‘jobhoppen’ instromen in proefproject voor ouderenzorg, riskeren toekomstige werkverboden

Secretaris voor Arbeid en Welzijn Chris Sun gaf op 12 oktober een duidelijke waarschuwing aan buitenlandse huishoudhulpen: wie bestaande contracten verbreekt om deel te nemen aan het door de overheid geïntroduceerde Pilotprogramma voor Ouderenzorg, riskeert een zwarte lijst en kan in de toekomst geen werk meer vinden in Hongkong. Sun deed deze uitspraak tijdens een vergadering van de welzijnscommissie van de Wetgevende Raad, waar zorgen werden besproken over looninflatie en opleidingsnormen binnen het nieuwe programma.

Volgens het pilotprogramma mogen zorginstellingen verzorgers werven uit Indonesië, de Filipijnen en andere landen, mits kandidaten minimaal 150 uur geaccrediteerde training in het buitenland hebben afgerond. Parlementariërs uitten hun bezorgdheid dat ongeveer 340.000 huishoudhulpen in Hongkong hun contracten voortijdig kunnen beëindigen om hogere lonen in de ouderenzorg na te streven, waardoor gezinnen plotseling zonder ondersteuning komen te zitten.



Sun benadrukte dat het Arbeidsdepartement de controle op buitenlandse opleidingsinstituten verscherpt en gegevens over contractbeëindigingen zal delen met de Immigratiedienst. Hulpen die binnen de eerste twee jaar van een standaard huishoudcontract zonder geldige reden stoppen, kunnen voor een langere periode worden geweerd van nieuwe visa.

Brancheorganisaties steunen deze aanpak, omdat het opportunistisch jobhoppen tegengaat en gezinnen beschermt tegen onverwachte personeelswisselingen. Voor zorginstellingen is het echter een dubbel bericht: hoewel de zwarte lijst het wegkapen van personeel ontmoedigt, blijft de druk groot om ongeveer 5.000 vacatures voor verzorgers te vervullen vóór 2027, nu de bevolking van 65-plussers in Hongkong snel groeit.

Wervingsbureaus moeten nu aantonen dat buitenlandse trainees echt nieuwkomers zijn en geen bestaande hulpen die van categorie wisselen. Gezinnen die huishoudhulpen in dienst hebben, wordt aangeraden hun contractvoorwaarden te herzien en te zorgen voor wettelijke voordelen zoals wekelijkse rustdagen en medische dekking, om verloop te minimaliseren dat nu ook immigratiegevolgen kan hebben voor de werknemer.