घर में काम करने वाले जो बुजुर्ग देखभाल पायलट प्रोजेक्ट में ‘नौकरी बदलते’ हैं, उन्हें भविष्य में काम करने पर प्रतिबंध का सामना करना पड़ सकता है।

श्रम और कल्याण सचिव क्रिस सन ने 12 अक्टूबर को विदेशी घरेलू सहायकों को कड़ा चेतावनी दी: जो मौजूदा अनुबंध तोड़कर सरकार की आयातित वृद्ध देखभालकर्ता पायलट योजना में शामिल होते हैं, उन्हें भविष्य में हांगकांग में रोजगार से ब्लैकलिस्ट किया जा सकता है। सन के ये बयान विधायी परिषद के कल्याण पैनल की बैठक के दौरान आए, जिसमें नए कार्यक्रम के तहत वेतन वृद्धि और प्रशिक्षण मानकों को लेकर चिंताएं उठाई गईं। इस पायलट योजना के तहत, देखभाल गृह संचालक इंडोनेशिया, फिलीपींस और अन्य स्रोत बाजारों से देखभालकर्ताओं को भर्ती कर सकते हैं, बशर्ते उम्मीदवार विदेश में कम से कम 150 घंटे का मान्यता प्राप्त प्रशिक्षण पूरा करें। विधायकों ने चिंता जताई कि लगभग 3,40,000 निवासी घरेलू सहायक उच्च वृद्ध देखभाल वेतन के लिए समय से पहले घरेलू अनुबंध समाप्त कर सकते हैं, जिससे परिवार अचानक बिना सहारे रह सकते हैं। सन ने कहा कि श्रम विभाग विदेशी प्रशिक्षण संस्थानों की जांच कड़ी कर रहा है और अनुबंध समाप्ति के डेटा को आव्रजन विभाग के साथ साझा करेगा। जो सहायक "पर्याप्त कारण के बिना" मानक घरेलू अनुबंध के पहले दो वर्षों में नौकरी छोड़ते हैं, उन्हें लंबी अवधि के लिए नए वीजा से वंचित किया जा सकता है। उद्योग समूहों ने इस रुख का समर्थन किया, यह कहते हुए कि इससे अवसरवादी नौकरी बदलने से बचाव होता है और परिवारों को अप्रत्याशित बदलाव से सुरक्षा मिलती है। हालांकि, देखभाल गृह संचालकों के लिए यह संदेश मिश्रित है। जहां ब्लैकलिस्टिंग नौकरी छीनने को रोकती है, वहीं 2027 से पहले लगभग 5,000 देखभालकर्ता रिक्त पद भरने का दबाव बना हुआ है क्योंकि हांगकांग की 65 वर्ष से अधिक आयु की आबादी तेजी से बढ़ रही है। भर्ती एजेंसियों को अब यह साबित करना होगा कि विदेशी प्रशिक्षु वास्तव में नए प्रवेशकर्ता हैं, न कि मौजूदा सहायक जो श्रेणी बदल रहे हैं। घरेलू सहायकों को रोजगार देने वाले परिवारों को अनुबंध की शर्तों की समीक्षा करनी चाहिए और सुनिश्चित करना चाहिए कि वे कानूनी लाभ जैसे साप्ताहिक विश्राम दिवस और चिकित्सा कवरेज प्रदान करें, ताकि कर्मचारी के लिए अब संभावित आव्रजन परिणामों को कम किया जा सके।