Hausangestellte, die häufig den Job wechseln und am Pilotprojekt für Seniorenbetreuung teilnehmen, droht künftig ein Arbeitsverbot

Arbeits- und Wohlfahrtssekretär Chris Sun warnte am 12. Oktober ausländische Haushaltshilfen eindringlich: Wer bestehende Verträge bricht, um am staatlichen Pilotprogramm für importierte Pflegekräfte für Senioren teilzunehmen, riskiert, auf eine schwarze Liste gesetzt zu werden und künftig keine Anstellung in Hongkong mehr zu erhalten. Suns Äußerungen erfolgten während einer Sitzung des Sozialausschusses des Legislativrats, in der Bedenken zu Lohnsteigerungen und Ausbildungsstandards im neuen Programm diskutiert wurden. Im Rahmen des Pilotprojekts dürfen Pflegeheimbetreiber Betreuer aus Indonesien, den Philippinen und anderen Herkunftsländern anwerben, nachdem diese mindestens 150 Stunden akkreditierte Ausbildung im Ausland absolviert haben. Abgeordnete äußerten die Sorge, dass rund 340.000 ansässige Haushaltshilfen ihre Verträge vorzeitig kündigen könnten, um höhere Löhne in der Seniorenpflege zu erzielen, was Familien plötzlich ohne Unterstützung zurücklassen würde. Sun erklärte, das Arbeitsamt verschärfe die Prüfung der ausländischen Ausbildungsinstitute und werde Daten zu Vertragskündigungen mit dem Einwanderungsamt teilen. Helferinnen, die innerhalb der ersten zwei Jahre eines Standardvertrags „ohne triftigen Grund“ kündigen, könnten für längere Zeit von der Erteilung neuer Visa ausgeschlossen werden. Branchenverbände begrüßten diese Haltung, da sie opportunistisches Job-Hopping verhindere und Familien vor unerwartetem Personalwechsel schütze. Für Pflegeheimbetreiber ist die Botschaft jedoch zwiespältig: Zwar schreckt die schwarze Liste Abwerbungen ab, doch stehen sie weiterhin unter Druck, bis 2027 rund 5.000 Pflegekräfte einzustellen, da die Bevölkerung über 65 Jahre in Hongkong stark wächst. Vermittlungsagenturen müssen nun nachweisen, dass ausländische Auszubildende tatsächlich Neueinsteiger sind und nicht bereits als Haushaltshilfen tätig sind, die ihre Kategorie wechseln. Familien, die Haushaltshilfen beschäftigen, sollten ihre Vertragsbedingungen überprüfen und sicherstellen, dass sie gesetzliche Leistungen wie wöchentliche Ruhetage und Krankenversicherung gewähren, um Fluktuation zu minimieren, die nun auch Einwanderungskonsequenzen für die Helferinnen haben könnte.