Домашні помічники, які «перескакують» між роботами в пілотному проєкті з догляду за літніми, можуть отримати заборону на подальше працевлаштування

Секретар з питань праці та соціального захисту Кріс Сан 12 жовтня різко попередив іноземних домашніх працівників: ті, хто порушить чинні контракти, щоб приєднатися до урядової пілотної програми імпортованих доглядальниць для літніх людей, ризикують потрапити до чорного списку та втратити можливість працювати в Гонконзі в майбутньому. Заява Сана прозвучала під час засідання комітету з питань соціального захисту Законодавчої ради, де обговорювали побоювання щодо зростання заробітної плати та стандартів підготовки в межах нової програми. За умовами пілоту, оператори будинків для літніх можуть наймати доглядальниць з Індонезії, Філіппін та інших країн після того, як кандидати пройдуть не менше 150 годин акредитованого навчання за кордоном. Законодавці висловили занепокоєння, що близько 340 000 постійних домашніх працівників можуть достроково розірвати контракти, щоб отримати вищу зарплату в сфері догляду за літніми, залишаючи сім’ї без підтримки. Сан повідомив, що Департамент праці посилює перевірку закордонних навчальних закладів і передаватиме дані про розірвання контрактів до Департаменту імміграції. Працівники, які звільняються «без поважної причини» протягом перших двох років стандартного контракту, можуть бути позбавлені права на нові візи на тривалий період. Галузеві організації підтримали цю позицію, аргументуючи, що це запобігає безвідповідальній зміні роботи та захищає сім’ї від несподіваних втрат персоналу. Для операторів будинків догляду повідомлення має подвійний сенс. Хоча чорний список стримує переманювання працівників, оператори все ще змушені заповнити близько 5 000 вакансій доглядальниць до 2027 року на тлі зростання населення Гонконгу віком понад 65 років. Рекрутингові агентства тепер мають доводити, що закордонні стажери є новачками, а не чинними працівниками, які змінюють категорію. Сім’ям, які наймають домашніх працівників, рекомендують переглянути умови контрактів і забезпечити надання законних пільг — таких як щотижневі вихідні та медичне страхування — щоб мінімізувати плинність кадрів, яка тепер може мати імміграційні наслідки для працівника.