گھر کے ملازم جو بزرگوں کی دیکھ بھال کے پائلٹ پروگرام میں بار بار نوکری بدلتے ہیں، انہیں مستقبل میں کام کرنے پر پابندی کا سامنا ہو سکتا ہے۔

سیکرٹری برائے محنت و فلاح و بہبود کرس سن نے 12 اکتوبر کو غیر ملکی گھریلو ملازمین کو سخت وارننگ دی ہے: جو لوگ موجودہ معاہدے توڑ کر حکومت کے درآمد شدہ بزرگوں کی دیکھ بھال کرنے والے پائلٹ اسکیم میں شامل ہوتے ہیں، انہیں مستقبل میں ہانگ کانگ میں ملازمت سے محروم کیا جا سکتا ہے۔ سن کے یہ بیانات قانون ساز کونسل کی فلاحی پینل میٹنگ کے دوران آئے، جہاں نئے پروگرام کے تحت اجرتوں میں اضافے اور تربیتی معیار کے مسائل پر غور کیا گیا۔ اس پائلٹ اسکیم کے تحت، نگہداشت کے مراکز انڈونیشیا، فلپائن اور دیگر ممالک سے ایسے کیئرگیورز بھرتی کر سکتے ہیں جنہوں نے بیرون ملک کم از کم 150 گھنٹے کی تصدیق شدہ تربیت مکمل کی ہو۔ قانون سازوں نے خدشہ ظاہر کیا کہ تقریباً 340,000 مقیم گھریلو ملازمین اپنے معاہدے وقت سے پہلے ختم کر کے زیادہ اجرت والی بزرگوں کی دیکھ بھال کی ملازمتوں کی طرف جا سکتے ہیں، جس سے خاندان اچانک بغیر مدد کے رہ جائیں گے۔ سن نے کہا کہ محکمہ محنت بیرون ملک تربیتی اداروں کی جانچ سخت کر رہا ہے اور معاہدہ ختم کرنے کے ڈیٹا کو امیگریشن ڈیپارٹمنٹ کے ساتھ شیئر کرے گا۔ جو ملازمین "بغیر معقول وجہ" معیاری معاہدے کے پہلے دو سالوں میں کام چھوڑیں گے، انہیں طویل عرصے کے لیے نئے ویزے سے محروم کیا جا سکتا ہے۔ صنعت کے گروپوں نے اس موقف کی حمایت کی، کیونکہ یہ موقع پرستی کی ملازمت بدلنے سے روکتا ہے اور خاندانوں کو اچانک ملازمین کے چھوڑنے سے بچاتا ہے۔ تاہم، نگہداشت کے مراکز کے لیے یہ پیغام مخلوط ہے۔ اگرچہ بلیک لسٹنگ ملازمین کی چوری کو روکتی ہے، مگر 2027 تک تقریباً 5,000 کیئرگیورز کی خالی آسامیوں کو بھرنے کا دباؤ برقرار ہے کیونکہ ہانگ کانگ میں 65 سال سے زائد عمر کی آبادی میں اضافہ ہو رہا ہے۔ بھرتی کرنے والی ایجنسیاں اب یہ ثابت کرنا ہوں گی کہ بیرون ملک تربیت حاصل کرنے والے واقعی نئے امیدوار ہیں، نہ کہ موجودہ ملازمین جو کیٹیگری تبدیل کر رہے ہوں۔ گھریلو ملازمین رکھنے والے خاندانوں کو چاہیے کہ وہ معاہدے کی شرائط کا جائزہ لیں اور قانونی فوائد جیسے ہفتہ وار آرام کے دن اور طبی سہولیات فراہم کریں تاکہ ملازمین کے چھوڑنے کی شرح کم ہو، جو اب امیگریشن کے مسائل کا باعث بن سکتی ہے۔