Opiekunki domowe, które często zmieniają pracę i dołączają do pilotażowego programu opieki nad osobami starszymi, mogą w przyszłości zostać objęte zakazem zatrudnienia

Sekretarz ds. Pracy i Opieki Społecznej Chris Sun 12 października wystosował ostrzeżenie do zagranicznych opiekunek domowych: osoby, które zerwą obowiązujące umowy, aby dołączyć do rządowego Pilotażowego Programu Importu Opiekunów Osób Starszych, mogą zostać wpisane na czarną listę i stracić możliwość podjęcia pracy w Hongkongu w przyszłości. Sun wygłosił te słowa podczas posiedzenia panelu ds. opieki społecznej w Radzie Legislacyjnej, gdzie omawiano obawy dotyczące wzrostu płac i standardów szkolenia w ramach nowego programu. W pilotażu operatorzy domów opieki mogą zatrudniać opiekunów z Indonezji, Filipin i innych krajów po ukończeniu przez kandydatów co najmniej 150 godzin akredytowanego szkolenia za granicą. Posłowie wyrazili obawy, że około 340 000 mieszkających na stałe opiekunek domowych może przedwcześnie rozwiązać umowy z rodzinami, by zdobyć wyższe wynagrodzenie w opiece nad osobami starszymi, co pozostawi rodziny bez wsparcia. Sun poinformował, że Departament Pracy zaostrza kontrolę nad zagranicznymi instytucjami szkoleniowymi i będzie przekazywać dane o rozwiązanych umowach do Departamentu Imigracji. Opiekunki, które odejdą „bez uzasadnionej przyczyny” w ciągu pierwszych dwóch lat standardowej umowy, mogą zostać na dłuższy czas pozbawione możliwości uzyskania nowych wiz. Organizacje branżowe poparły to stanowisko, argumentując, że zapobiega ono oportunistycznemu skakaniu po ofertach pracy i chroni rodziny przed nagłymi zmianami kadrowymi. Dla operatorów domów opieki przekaz jest jednak ambiwalentny. Choć czarna lista odstrasza od „przejęć” pracowników, operatorzy nadal muszą zapełnić około 5 000 wakatów opiekunów do 2027 roku, w związku z rosnącą liczbą osób powyżej 65. roku życia w Hongkongu. Agencje rekrutacyjne muszą teraz udowodnić, że szkoleni za granicą to faktycznie nowi kandydaci, a nie obecne opiekunki zmieniające kategorię zatrudnienia. Rodziny zatrudniające opiekunki powinny dokładnie przeanalizować warunki umów i zapewnić ustawowe świadczenia, takie jak cotygodniowy dzień wolny i opiekę medyczną, aby zminimalizować rotację, która teraz może mieć konsekwencje imigracyjne dla pracownic.