Empleadas del hogar que cambian de trabajo y participan en programa piloto de cuidado de ancianos podrían enfrentar prohibición laboral futura

El Secretario de Trabajo y Bienestar, Chris Sun, lanzó una advertencia contundente a las trabajadoras domésticas extranjeras el 12 de octubre: quienes rompan sus contratos actuales para unirse al Programa Piloto de Cuidadores de Personas Mayores Importados del gobierno podrían ser incluidas en una lista negra que les impediría trabajar en Hong Kong en el futuro. Las declaraciones de Sun se dieron durante una reunión del panel de bienestar del Consejo Legislativo, donde se analizaron preocupaciones sobre la inflación salarial y los estándares de formación en el nuevo programa.

Según el piloto, los operadores de residencias pueden reclutar cuidadores de Indonesia, Filipinas y otros mercados, siempre que los candidatos completen al menos 150 horas de formación acreditada en el extranjero. Los legisladores expresaron temor de que unas 340,000 trabajadoras domésticas residentes puedan rescindir prematuramente sus contratos para buscar salarios más altos en el cuidado de personas mayores, dejando a las familias sin apoyo de forma inesperada.



Sun indicó que el Departamento de Trabajo está reforzando la supervisión de las instituciones de formación en el extranjero y compartirá datos sobre terminaciones de contrato con el Departamento de Inmigración. Las trabajadoras que renuncien “sin causa justificada” durante los primeros dos años de un contrato estándar podrían ser bloqueadas para obtener nuevas visas por un período prolongado.

Los grupos del sector apoyaron esta postura, argumentando que previene el cambio oportunista de empleo y protege a las familias de rotaciones inesperadas. Sin embargo, para los operadores de residencias, el mensaje es ambivalente. Aunque la lista negra disuade el “robo” de personal, los operadores enfrentan la presión de cubrir unas 5,000 vacantes de cuidadores antes de 2027, debido al aumento de la población mayor de 65 años en Hong Kong.

Las agencias de reclutamiento ahora deben demostrar que los formados en el extranjero son realmente nuevos candidatos y no trabajadoras domésticas que cambian de categoría. Las familias que emplean trabajadoras domésticas deben revisar los términos contractuales y asegurarse de ofrecer beneficios legales, como días de descanso semanal y cobertura médica, para minimizar la rotación que ahora podría acarrear consecuencias migratorias para la trabajadora.