频繁跳槽的家政工参与老人护理试点项目，未来或将被禁止从业

劳工及福利局局长孙玉菡于10月12日严正警告外籍家庭佣工：若违反现有合约，加入政府的“引进长者护理员试点计划”，将有可能被列入香港未来就业黑名单。孙局长在立法会福利事务委员会会议上发表上述言论，会议重点讨论了新计划下的工资上涨和培训标准问题。

根据该试点计划，护理院营运商可从印尼、菲律宾及其他来源地招聘护理员，前提是候选人在海外完成至少150小时的认可培训。议员们担忧，约34万名现有住户佣工可能会提前终止合约，转投薪酬更高的长者护理岗位，导致家庭突然失去支援。



孙局长表示，劳工处将加强对海外培训机构的审核，并与入境事务处共享合约终止数据。若佣工在标准家庭合约的头两年内“无正当理由”辞职，可能会被禁止在较长时间内申请新签证。

业界团体支持此立场，认为这能防止佣工频繁跳槽，保护家庭免受突发人员流失的影响。然而，对护理院营运商而言，情况则较为复杂。尽管黑名单制度能遏制挖角，但随着香港65岁以上人口激增，营运商仍面临在2027年前填补约5,000个护理员空缺的压力。

招聘机构现需证明海外培训生确为新入职人员，而非现有佣工转换类别。雇佣家庭应审视合约条款，确保提供法定福利，如每周休息日和医疗保障，以减少可能导致佣工因移民限制而流失的风险。