Pekerja Rumah Tangga yang Sering Ganti Kerja di Program Perawatan Lansia Terancam Larangan Bekerja di Masa Depan

Sekretaris Tenaga Kerja dan Kesejahteraan Chris Sun mengeluarkan peringatan tegas kepada pembantu rumah tangga asing pada 12 Oktober: mereka yang memutus kontrak untuk bergabung dengan Skema Percontohan Pengasuh Lansia Impor pemerintah berisiko masuk daftar hitam dan dilarang bekerja di Hong Kong di masa depan. Pernyataan Sun disampaikan dalam rapat panel kesejahteraan Dewan Legislatif yang membahas kekhawatiran tentang inflasi upah dan standar pelatihan dalam program baru ini.

Dalam skema percontohan tersebut, operator panti jompo dapat merekrut pengasuh dari Indonesia, Filipina, dan pasar sumber lain setelah calon menyelesaikan minimal 150 jam pelatihan terakreditasi di luar negeri. Para legislator khawatir sekitar 340.000 pembantu rumah tangga yang tinggal di Hong Kong akan memutus kontrak lebih awal demi mengejar upah pengasuhan lansia yang lebih tinggi, sehingga keluarga bisa kehilangan dukungan secara tiba-tiba.



Sun menyatakan Departemen Tenaga Kerja memperketat verifikasi lembaga pelatihan luar negeri dan akan berbagi data pemutusan kontrak dengan Departemen Imigrasi. Pembantu yang berhenti “tanpa alasan yang cukup” dalam dua tahun pertama kontrak rumah tangga standar bisa dilarang mendapatkan visa baru untuk jangka waktu yang diperpanjang.

Kelompok industri mendukung kebijakan ini, dengan alasan mencegah perpindahan kerja yang oportunistik dan melindungi keluarga dari pergantian tenaga kerja yang tak terduga. Namun, bagi operator panti jompo, pesan ini cukup kompleks. Meski daftar hitam mencegah perekrutan ilegal, mereka tetap menghadapi tekanan untuk mengisi sekitar 5.000 lowongan pengasuh sebelum 2027 seiring meningkatnya populasi lansia di atas 65 tahun di Hong Kong.

Agen perekrutan kini harus membuktikan bahwa peserta pelatihan luar negeri benar-benar pendatang baru, bukan pembantu yang mengubah kategori pekerjaan. Keluarga yang mempekerjakan pembantu rumah tangga disarankan meninjau kembali ketentuan kontrak dan memastikan pemberian hak-hak hukum seperti hari istirahat mingguan dan jaminan kesehatan, guna meminimalkan tingkat keluar yang kini bisa berimbas pada konsekuensi imigrasi bagi pekerja.