노동복지서기 크리스 선은 10월 12일 외국인 가사도우미들에게 강력한 경고를 발표했다. 정부의 ‘수입 노인 돌봄 인력 시범사업’에 참여하기 위해 기존 계약을 위반하는 경우, 향후 홍콩 내 취업에서 블랙리스트에 오를 위험이 있다는 것이다. 선 서기는 입법회 복지위원회 회의에서 임금 인상과 교육 기준에 대한 우려가 제기된 가운데 이같이 밝혔다. 시범사업에 따르면, 요양원 운영자는 인도네시아, 필리핀 등에서 후보자가 해외에서 최소 150시간의 공인 교육을 이수한 후 돌봄 인력을 채용할 수 있다. 의원들은 약 34만 명에 달하는 거주 가사도우미들이 더 높은 노인 돌봄 임금을 쫓아 조기 계약 해지를 할 가능성을 우려하며, 이로 인해 가정들이 갑작스러운 지원 공백에 직면할 수 있다고 지적했다. 선 서기는 노동부가 해외 교육기관 심사를 강화하고 계약 해지 데이터를 입국관리국과 공유할 것이라고 밝혔다. 표준 가사도우미 계약의 첫 2년 내에 ‘정당한 사유 없이’ 계약을 해지하는 도우미는 장기간 신규 비자 발급이 제한될 수 있다. 업계 단체들은 이 조치가 기회주의적 이직을 막고 가정을 예기치 않은 인력 변동으로부터 보호한다고 지지했다. 그러나 요양원 운영자들에게는 메시지가 엇갈린다. 블랙리스트가 인력 빼가기 방지에는 도움이 되지만, 홍콩의 65세 이상 인구 급증으로 2027년까지 약 5,000명의 돌봄 인력 공석을 채워야 하는 압박은 여전하다. 채용 대행사들은 해외 연수생이 기존 도우미가 아닌 진정한 신규 인력임을 입증해야 한다. 가사도우미를 고용하는 가정은 계약 조건을 재검토하고 주휴일, 의료 혜택 등 법정 복지를 제공해 이직률을 줄여야 하며, 이직 시 이민 문제로 이어질 수 있음을 유념해야 한다.
출처: The Standard
