Les aides à domicile qui « changent fréquemment d’emploi » dans le cadre du programme pilote pour soignants d’aînés risquent une interdiction de travail à l’avenir

Le secrétaire au Travail et au Bien-être, Chris Sun, a lancé un avertissement sévère aux aides domestiques étrangères le 12 octobre: celles qui rompent leur contrat actuel pour rejoindre le programme pilote gouvernemental d’importation de soignants pour personnes âgées risquent d’être inscrites sur une liste noire, les empêchant de travailler à l’avenir à Hong Kong. Ces propos ont été tenus lors d’une réunion du comité du bien-être du Conseil législatif, qui examinait les inquiétudes liées à l’inflation salariale et aux normes de formation dans le cadre de ce nouveau programme.

Dans ce dispositif pilote, les maisons de retraite peuvent recruter des soignants venus d’Indonésie, des Philippines et d’autres pays, à condition que les candidats aient suivi au moins 150 heures de formation accréditée à l’étranger. Les députés ont exprimé leur crainte que quelque 340 000 aides domestiques résidentes ne mettent fin prématurément à leur contrat pour bénéficier de salaires plus élevés dans le secteur des soins aux personnes âgées, laissant ainsi les familles sans soutien du jour au lendemain.



Chris Sun a précisé que le Département du Travail renforce le contrôle des instituts de formation étrangers et partagera les données sur les ruptures de contrat avec le Département de l’Immigration. Les aides qui démissionneraient « sans motif valable » dans les deux premières années d’un contrat standard pourraient se voir refuser l’obtention de nouveaux visas pendant une période prolongée.

Les organisations professionnelles soutiennent cette position, estimant qu’elle empêche les changements d’emploi opportunistes et protège les familles contre des départs imprévus. Pour les maisons de retraite, le message est toutefois ambivalent. Si la liste noire limite le recrutement illégal, les établissements doivent toujours pourvoir environ 5 000 postes de soignants d’ici 2027, face à la croissance rapide de la population hongkongaise âgée de plus de 65 ans.

Les agences de recrutement doivent désormais prouver que les stagiaires étrangers sont de véritables nouveaux entrants et non des aides domestiques déjà en poste changeant de catégorie. Les familles employant des aides domestiques sont invitées à revoir les termes des contrats et à garantir les avantages légaux — tels que les jours de repos hebdomadaires et la couverture médicale — afin de réduire le turnover, qui pourrait désormais entraîner des conséquences en matière d’immigration pour les travailleurs.