O Departamento do Trabalho (LD) impôs uma proibição de dois anos para contratação de trabalhadores pelo Esquema Suplementar de Trabalho Reforçado (ESLS) a duas empresas de Hong Kong — Shengshi Investment Management Co. Ltd. e Ho Fu Kee Noodles (Tsuen Wan) Ltd. — após investigações revelarem múltiplas irregularidades em suas práticas de recrutamento. Com efeito imediato, o LD cancelou todas as solicitações em andamento de importação de mão de obra dessas empresas e rejeitará novos pedidos até outubro de 2028.
Segundo o LD, a Shengshi Investment apresentou resultados falsos de recrutamento local, impôs condições de trabalho não aprovadas e não contratou candidatos locais qualificados antes de tentar importar lavadores de pratos. A Ho Fu Kee Noodles também recusou empregar um candidato elegível de Hong Kong “sem justificativa razoável”.
De acordo com as regras do ESLS, os empregadores devem realizar um recrutamento local genuíno por duas semanas e oferecer salários compatíveis com o mercado antes de solicitar a entrada de trabalhadores estrangeiros para vagas de baixa qualificação. A ação reforça a fiscalização rigorosa dos esquemas de trabalho vinculados à imigração, em meio à preocupação pública com a supressão salarial na região.
![Hong Kong Sanções Dois Empregadores por Violarem Regras do Esquema Suplementar de Trabalho Reforçado]()
Mais de 14 mil pedidos do ESLS foram aprovados desde sua ampliação em meados de 2025, permitindo que empresas dos setores de hotelaria, construção e cuidados a idosos preencham lacunas críticas de mão de obra com trabalhadores não locais. Para equipes de mobilidade global e recursos humanos, o caso serve de alerta: o descumprimento das regras pode comprometer planos de contratação e causar atrasos dispendiosos.
Os empregadores devem revisar seus registros de recrutamento, garantir que os anúncios atendam às especificações do LD e documentar todos os resultados das entrevistas. Os envolvidos internamente também precisam alinhar os prazos dos vistos com os cronogramas de integração para evitar interrupções em projetos caso uma solicitação seja suspensa.
Consultores jurídicos esperam que o LD publique orientações adicionais neste trimestre, incluindo um sistema de “três advertências” e maior transparência nas decisões de sanção. Empresas que importam funcionários por outros esquemas — como a Política Geral de Emprego ou o Esquema de Admissão para a Segunda Geração — acompanham atentamente, já que o LD indicou que métricas semelhantes de conformidade podem ser aplicadas de forma mais ampla.
Segundo o LD, a Shengshi Investment apresentou resultados falsos de recrutamento local, impôs condições de trabalho não aprovadas e não contratou candidatos locais qualificados antes de tentar importar lavadores de pratos. A Ho Fu Kee Noodles também recusou empregar um candidato elegível de Hong Kong “sem justificativa razoável”.
De acordo com as regras do ESLS, os empregadores devem realizar um recrutamento local genuíno por duas semanas e oferecer salários compatíveis com o mercado antes de solicitar a entrada de trabalhadores estrangeiros para vagas de baixa qualificação. A ação reforça a fiscalização rigorosa dos esquemas de trabalho vinculados à imigração, em meio à preocupação pública com a supressão salarial na região.
Mais de 14 mil pedidos do ESLS foram aprovados desde sua ampliação em meados de 2025, permitindo que empresas dos setores de hotelaria, construção e cuidados a idosos preencham lacunas críticas de mão de obra com trabalhadores não locais. Para equipes de mobilidade global e recursos humanos, o caso serve de alerta: o descumprimento das regras pode comprometer planos de contratação e causar atrasos dispendiosos.
Os empregadores devem revisar seus registros de recrutamento, garantir que os anúncios atendam às especificações do LD e documentar todos os resultados das entrevistas. Os envolvidos internamente também precisam alinhar os prazos dos vistos com os cronogramas de integração para evitar interrupções em projetos caso uma solicitação seja suspensa.
Consultores jurídicos esperam que o LD publique orientações adicionais neste trimestre, incluindo um sistema de “três advertências” e maior transparência nas decisões de sanção. Empresas que importam funcionários por outros esquemas — como a Política Geral de Emprego ou o Esquema de Admissão para a Segunda Geração — acompanham atentamente, já que o LD indicou que métricas semelhantes de conformidade podem ser aplicadas de forma mais ampla.
