Reino Unido elimina atraso em vistos de escravidão moderna e permite que vítimas mudem de empregador

O Home Office confirmou em 14 de outubro que eliminou o longo e criticado acúmulo de casos de escravidão moderna aguardando uma decisão definitiva no âmbito do Mecanismo Nacional de Referência (NRM). No auge, em janeiro de 2023, mais de 31 mil pessoas estavam na fila; em 30 de setembro de 2026, esse número caiu para 6.277 – uma redução de 80%. Paralelamente, as Regras de Imigração foram alteradas para permitir que portadores de visto de Trabalhador Qualificado, formalmente reconhecidos como vítimas de escravidão moderna, possam mudar para qualquer empregador legal durante o restante do visto. Antes, as vítimas estavam vinculadas ao patrocinador original e enfrentavam o dilema impossível de permanecer com um empregador abusivo ou perder seu status migratório. A mudança elimina essa dependência e deve facilitar para empregadores legítimos a contratação de talentos que, de outra forma, teriam deixado o mercado de trabalho do Reino Unido. Para as equipes de mobilidade global e RH, o anúncio elimina um risco de conformidade imprevisível. Patrocinadores que, sem saber, contrataram vítimas agora podem regularizar seus funcionários sem risco de perder a licença, enquanto empresas que recrutarem do acúmulo já resolvido precisarão realizar novas verificações de direito ao trabalho e emitir novos Certificados de Patrocínio, quando necessário. As organizações também devem revisar seus processos de diligência na cadeia de suprimentos: a opinião do Comitê de Políticas Regulatórias, de 13 de outubro, sobre o Projeto de Lei de Imigração e Asilo indica que deveres mais rigorosos de reporte sobre escravidão moderna para grandes empregadores estão próximos. O Home Office afirma que decisões mais rápidas acelerarão a remoção de pessoas que não forem vítimas genuínas, mas ONGs destacam que a grande maioria das denúncias acaba sendo confirmada. De qualquer forma, a medida reforça a estratégia do governo de combinar “restaurar o controle” com novas medidas de proteção aos trabalhadores – uma tendência que os gestores de mobilidade precisarão acompanhar de perto com a implementação do sistema de regularização por mérito em 2027.