O boletim informativo de emprego do escritório de advocacia Blake Morgan, divulgado em 14 de outubro de 2026, confirma que o Código de Prática atualizado para prevenção do trabalho ilegal entrou em vigor em 1º de outubro de 2026. O código amplia a responsabilidade além dos empregadores diretos, incluindo empresas que contratam mão de obra por meio de agências, plataformas online, subcontratados individuais e — o mais importante — cadeias de suprimentos em múltiplos níveis. A partir do próximo mês, as empresas devem garantir que qualquer Serviço de Verificação Digital (DVS) utilizado seja certificado pelo framework de confiança OfDIA e listado no registro estatutário antes de realizar verificações remotas de direito ao trabalho (RTW). Penalidades civis estendidas de até £45.000 por trabalhador ilegal serão aplicadas caso o status de um subcontratado não seja verificado, mesmo que o contratante principal nunca tenha contato direto com o indivíduo. Empresas globais que dependem de talentos flexíveis nos setores de tecnologia, logística e criatividade no Reino Unido devem revisar seus contratos com urgência. Equipes de compras já estão inserindo cláusulas de indenização que exigem comprovação de conformidade RTW de fornecedores terceirizados, com risco de perda de contratos para fornecedores não conformes antes mesmo da intervenção do Home Office. O boletim também destaca que a Lista de Salários para Imigração será encerrada em 31 de dezembro de 2026, indicando novas reformas nos limites salariais da rota de Trabalhador Qualificado. Equipes de RH devem revisar os patrocínios em andamento e prever orçamentos para salários mais altos em cargos que possam ficar fora das faixas ocupacionais pós-ISL.
