New Brunswick amplia Programa de Imigração do Atlântico para quase todas as ocupações

Imigração de New Brunswick remove silenciosamente a maioria das restrições por tipo de trabalho no Programa de Imigração do Atlântico (AIP). A partir de 14 de outubro, a província aceitará pedidos de endosso de empregadores para quase todos os códigos da Classificação Nacional de Ocupações (NOC), exceto quatro: expedidores e recebedores (14400), gerentes de restaurantes/serviços de alimentação (60030), supervisores de serviços de alimentação (62020) e trabalhadores de fábricas de pescado (94142). Ocupações na categoria de menor qualificação TEER 5 continuam excluídas.

Essa mudança é significativa, pois a cota anual do AIP em New Brunswick está constantemente acima da demanda. Ao ampliar a elegibilidade, a província sinaliza aos empregadores — especialmente dos setores de saúde, educação e construção — que agora há um caminho mais amplo para manter os trabalhadores estrangeiros que já empregam. O governo alerta que a demanda ainda superará a oferta e que priorizará processos com potencial de retenção a longo prazo e alinhamento com setores prioritários.



Para trabalhadores estrangeiros já em New Brunswick com permissões de trabalho específicas para empregadores, a alteração pode ser decisiva para permanecer na província ou ter que sair ao expirar seus vistos. O endosso é o passo inicial crucial para a residência permanente pelo AIP e, uma vez concedido, permite que os candidatos solicitem uma permissão de trabalho federal que os conecta à decisão de residência permanente.

Candidatos no exterior terão benefícios mais limitados, já que New Brunswick continua restringindo endossos fora do país a iniciativas governamentais de recrutamento em três setores prioritários. Empregadores devem observar que a suspensão da província para novas designações de empregadores no AIP — iniciada em 14 de setembro para auditoria das empresas já designadas — permanece vigente até pelo menos janeiro de 2027. Empresas já designadas podem enviar pedidos de endosso com a nova lista ampliada de ocupações, mas novas empresas não podem ingressar no programa por enquanto.

Empresas com necessidades urgentes de mão de obra podem precisar recorrer à contratação apoiada por Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA) até a reabertura da janela de designação. Na prática, a atualização simplifica a comunicação do programa: com apenas quatro NOCs proibidos, as equipes de RH não precisam mais analisar longas listas de exclusão antes de decidir seguir pelo caminho do AIP. A mudança também aproxima as regras de New Brunswick da versão mais aberta do programa em Nova Escócia, reduzindo a complexidade interprovincial para empregadores multinacionais que atuam no Atlântico canadense.