กฎความรับผิดชอบต่อเนื่องเริ่มบังคับใช้: ฟลานเดอร์สเปิดช่องทางออนไลน์แจ้งการจ้างงานผิดกฎหมายของชาวต่างชาติจากประเทศที่สาม

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 เป็นต้นไป บริษัทที่ดำเนินกิจการในภาคส่วนที่มีความเสี่ยงสูงในแฟลนเดอร์ส ได้แก่ การก่อสร้าง การทำความสะอาด การแปรรูปเนื้อสัตว์ และการจัดส่งพัสดุ จะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดใหม่เกี่ยวกับ ‘ความรับผิดชอบแบบเป็นห่วงโซ่’ อย่างเข้มงวด เพื่อกำจัดการจ้างงานผิดกฎหมาย ตามกฎระเบียบนี้ ผู้รับเหมาและผู้รับเหมาช่วงต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าทุกลิงก์ในห่วงโซ่แรงงานมีใบอนุญาตทำงานที่ถูกต้องสำหรับแรงงานนอกสหภาพยุโรป และต้องแจ้งเจ้าหน้าที่ตรวจสอบเมื่อเอกสารขาดหายหรือปลอมแปลงอย่างชัดเจน

เมื่อวันที่ 6 มกราคม สำนักงานตรวจสอบสังคมแฟลมมิชได้เปิดตัวระบบรายงานดิจิทัลตามที่สัญญาไว้ เพื่อให้ผู้ประกอบการมีเครื่องมือครบวงจรในการแจ้งเตือนและแสดงความรับผิดชอบอย่างรอบคอบ บริษัทที่มีหมายเลขธนาคารกลางเบลเยียม (CBE) สามารถเข้าสู่ระบบผ่านสำนักงานประกันสังคมแห่งชาติ (NSSO) ได้โดยตรง ส่วนบริษัทต่างชาติที่ไม่มีหมายเลข CBE ต้องขอแบบฟอร์ม PDF ทางอีเมล การไม่รายงานความผิดปกติอาจทำให้ห่วงโซ่อุปทานทั้งหมดถูกปรับสูงสุดถึง 48,000 ยูโรต่อแรงงานหนึ่งคน และในกรณีร้ายแรงอาจถูกสั่งห้ามออกใบอนุญาตซึ่งส่งผลกระทบต่อโครงการในอนาคต



ผู้นำด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานระดับโลกควรทบทวนรายการตรวจสอบการรับเข้าทำงานทันที ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้เพิ่มการแจ้งเตือนอัตโนมัติในการเก็บและจัดเก็บบัตรที่พักอาศัยประเภท A หรือการอนุมัติใบอนุญาตทำงานแบบ Single-Permit สำหรับแรงงานภายนอกทุกคน รวมถึงการตรวจสอบใบรับรองความสอดคล้องของผู้รับเหมาช่วงทุกไตรมาส บริษัทที่พึ่งพาผู้ให้บริการเคลื่อนย้ายแรงงานภายนอกควรทราบว่าในขณะนี้ ตัวแทนภายนอกยังไม่สามารถส่งรายงานผ่านระบบออนไลน์ได้

กฎระเบียบนี้สะท้อนการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ของเบลเยียมในการคัดกรองแรงงานต่างชาติอย่างเข้มงวด ควบคู่ไปกับพอร์ทัล Single-Permit ดิจิทัล มีเป้าหมายเพื่อขจัดการเอาเปรียบแรงงานและเร่งกระบวนการสำหรับทักษะที่ขาดแคลนอย่างแท้จริง บริษัทข้ามชาติที่ดำเนินงานศูนย์ก่อสร้างหรือโลจิสติกส์ในแอนต์เวิร์ปและเกนต์ควรเตรียมพร้อมสำหรับการตรวจสอบสถานที่โดยไม่แจ้งล่วงหน้า ซึ่งจะเน้นตรวจสอบทะเบียนแรงงานและสภาพที่อยู่อาศัย

แฟลนเดอร์สวางแผนช่วง ‘ระยะเวลาทดลอง’ หกเดือนสำหรับความผิดพลาดเล็กน้อยครั้งแรก แต่การละเมิดร้ายแรง เช่น การจ้างแรงงานผิดกฎหมายซ้ำ จะถูกลงโทษทันที ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลและจัดซื้อจึงควรทำแผนที่เครือข่ายผู้รับเหมาช่วงและบูรณาการการตรวจสอบความรับผิดชอบแบบเป็นห่วงโซ่ในการรับผู้ขายเข้าระบบก่อนที่ช่วงเวลาทดลองจะสิ้นสุดในวันที่ 30 มิถุนายนนี้