連帯責任規定発動：フランダース州、第三国籍者の不法就労通報のためのオンライン窓口を開設

2026年1月1日より、フランダース地域の建設、清掃、食肉加工、宅配といった高リスク業種の企業は、不法就労根絶を目的とした厳格な「連鎖責任」義務に直面します。この法令により、元請けおよび下請け業者は、労働連鎖のすべての段階で非EU労働者の有効な就労許可を確認し、書類が欠如または明らかに偽造されている場合は監督官に通報しなければなりません。

1月6日、フランダース社会監査局は約束通りデジタル通報窓口を開設し、雇用主が一元的に通報し、適正な注意義務を証明できるツールを提供しました。ベルギーのクロスロードバンク（CBE）番号を持つ企業は国立社会保障局（NSSO）を通じてログイン可能で、CBEを持たない外国企業はメールでPDFフォームを請求する必要があります。不正を報告しなかった場合、労働者一人あたり最大48,000ユーロの罰金が科されるほか、重大な場合は許可停止により将来のプロジェクトに支障をきたす恐れがあります。



グローバルモビリティの責任者は、オンボーディングチェックリストの見直しを急ぐべきです。専門家は、外部労働者ごとにAタイプの居住カードやシングルパーミット承認書を自動的に収集・保管するリマインダーの導入と、四半期ごとの下請け業者の遵守証明書監査を推奨しています。外部のモビリティサービスを利用する企業は、現時点で第三者代理店がオンライン窓口から通報できない点に注意が必要です。

これらの規則は、ベルギーの選択的労働移民政策の一環として、不正搾取の排除と正当な技能不足の迅速対応を目指しています。アントワープやヘントの建設・物流拠点を運営する多国籍企業は、労働者名簿や住居環境に焦点を当てた抜き打ち現場検査に備えるべきです。

フランダースは軽微な初回違反に対し6か月の「猶予期間」を設ける計画ですが、無許可労働者の繰り返し雇用など重大な違反には即時制裁が科されます。人事・調達部門は下請け業者のネットワークを把握し、猶予期間終了の6月30日までに連鎖責任チェックをベンダーのオンボーディングに組み込むことが求められます。