قواعد المسؤولية المتسلسلة تدخل حيز التنفيذ: فلاندرز تفتتح مكتبًا إلكترونيًا للإبلاغ عن توظيف غير قانوني للأجانب من دول ثالثة

یک جنوری 2026 سے، فلینڈرز کے ہائی رسک سیکٹرز—جیسے تعمیرات، صفائی، گوشت کی پروسیسنگ اور پارسل ڈیلیوری—میں سرگرم کمپنیاں غیر قانونی ملازمت کو ختم کرنے کے لیے سخت نئے 'چین-لائیبیلٹی' قوانین کا سامنا کریں گی۔ اس حکم کے تحت، ٹھیکیداروں اور سب کنٹریکٹروں کو لازمی ہے کہ وہ مزدور چین کے ہر حصے میں غیر یورپی کارکنوں کے لیے درست ورک پرمٹ کی تصدیق کریں اور جب دستاویزات غائب یا جعلی ہوں تو انسپکٹرز کو اطلاع دیں۔

6 جنوری کو فلمنش سوشل انسپیکٹریٹ نے وعدہ کردہ ڈیجیٹل رپورٹنگ ڈیسک شروع کیا، جو آجرین کو ایک ہی جگہ سے الرٹس جمع کرانے اور محنت کی جانچ پڑتال کا ثبوت فراہم کرنے کا ذریعہ فراہم کرتا ہے۔ بیلجیئم کے کراس روڈز بینک (CBE) نمبر رکھنے والی کمپنیاں نیشنل سوشل سیکیورٹی آفس (NSSO) کے ذریعے لاگ ان کر سکتی ہیں؛ غیر ملکی کمپنیاں جو CBE نہیں رکھتیں، انہیں ای میل کے ذریعے PDF فارم طلب کرنا ہوگا۔ بے ضابطگیوں کی رپورٹنگ میں ناکامی پوری سپلائی چین کو فی کارکن €48,000 تک جرمانے کے خطرے میں ڈال سکتی ہے اور سنگین صورتوں میں پرمٹ پابندیوں کا باعث بن سکتی ہے جو مستقبل کے منصوبوں کو متاثر کر سکتی ہیں۔



گلوبل موبلٹی کے رہنماؤں کو فوری طور پر آن بورڈنگ چیک لسٹ کا جائزہ لینا چاہیے۔ ماہرین مشورہ دیتے ہیں کہ ہر بیرونی کارکن کے لیے A-ٹائپ رہائشی کارڈز یا سنگل پرمٹ کی منظوری جمع کرنے اور محفوظ کرنے کے لیے خودکار یاد دہانی شامل کی جائے، اور سب کنٹریکٹر کی تعمیل سرٹیفیکیٹس کا سہ ماہی آڈٹ کیا جائے۔ جو کمپنیاں بیرونی موبلٹی فراہم کنندگان پر انحصار کرتی ہیں، انہیں نوٹ کرنا چاہیے کہ فی الحال تیسری پارٹی کے ایجنٹ آن لائن ڈیسک کے ذریعے رپورٹس جمع نہیں کرا سکتے۔

یہ قوانین بیلجیم کی محنتی ہجرت کی جانب وسیع تر تبدیلی کو مزید تقویت دیتے ہیں۔ ڈیجیٹل سنگل پرمٹ پورٹل کے ساتھ، ان کا مقصد استحصال کو ختم کرنا اور حقیقی مہارت کی کمی کو تیز کرنا ہے۔ اینٹورپ اور گینٹ میں تعمیرات یا لاجسٹکس ہب چلانے والی ملٹی نیشنل کمپنیوں کو غیر متوقع سائٹ انسپیکشنز کی تیاری کرنی چاہیے جو کارکنوں کے رجسٹرز اور رہائش کے حالات پر توجہ مرکوز کریں گے۔

فلینڈرز چھ ماہ کی 'برداشت کی مدت' کا منصوبہ بنا رہا ہے تاکہ معمولی پہلی بار کی غلطیوں کو معاف کیا جا سکے، لیکن سنگین خلاف ورزیوں—جیسے غیر دستاویزی کارکنوں کی بار بار ملازمت—پر فوری کارروائی ہوگی۔ اس لیے ایچ آر اور پروکیورمنٹ ٹیموں کو چاہیے کہ وہ اپنے سب کنٹریکٹر نیٹ ورکس کا نقشہ بنائیں اور چین-لائیبیلٹی چیکس کو وینڈر آن بورڈنگ میں شامل کریں تاکہ 30 جون کو ختم ہونے والی رعایتی مدت سے پہلے تیار رہیں۔