चेन-लायबिलिटी नियम लागू: फ्लैंडर्स ने तृतीय-देश के नागरिकों की अवैध रोजगार की रिपोर्टिंग के लिए ऑनलाइन डेस्क शुरू किया

1 जनवरी 2026 से फ्लैंडर्स के उच्च जोखिम वाले क्षेत्रों—निर्माण, सफाई, मांस प्रसंस्करण और पार्सल डिलीवरी—में सक्रिय कंपनियों के लिए नए कड़े ‘चेन-लायबिलिटी’ नियम लागू होंगे, जिनका उद्देश्य अवैध रोजगार को समाप्त करना है। इस आदेश के तहत, ठेकेदारों और उपठेकेदारों को यह सुनिश्चित करना होगा कि श्रम श्रृंखला के हर लिंक के पास गैर-ईयू कर्मचारियों के लिए वैध कार्य अनुमति हो, और यदि दस्तावेज़ गायब या स्पष्ट रूप से नकली पाए जाएं तो निरीक्षकों को सूचित करना होगा।

6 जनवरी को फ्लेमिश सोशल इंस्पेक्टरate ने वादा किया गया डिजिटल रिपोर्टिंग डेस्क लॉन्च किया, जो नियोक्ताओं को एक ही जगह से अलर्ट दर्ज करने और उचित परिश्रम साबित करने का साधन प्रदान करता है। बेल्जियम के क्रॉसरोड्स बैंक (CBE) नंबर वाली कंपनियां राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा कार्यालय (NSSO) के माध्यम से लॉगिन कर सकती हैं; जिन विदेशी कंपनियों के पास CBE नहीं है, उन्हें ईमेल के जरिए PDF फॉर्म मांगना होगा। अनियमितताओं की रिपोर्ट न करने पर पूरी सप्लाई चेन को प्रति कर्मचारी €48,000 तक का जुर्माना हो सकता है और गंभीर मामलों में परमिट प्रतिबंध लग सकते हैं, जो भविष्य की परियोजनाओं को खतरे में डाल सकते हैं।



वैश्विक गतिशीलता के नेता तुरंत ऑनबोर्डिंग चेकलिस्ट की समीक्षा करें। विशेषज्ञ सलाह देते हैं कि हर बाहरी कर्मचारी के लिए A-टाइप निवास कार्ड या सिंगल-परमिट अनुमोदन एकत्र करने और संग्रहित करने के लिए स्वचालित रिमाइंडर जोड़ें, साथ ही उपठेकेदार अनुपालन प्रमाणपत्रों का त्रैमासिक ऑडिट करें। बाहरी गतिशीलता प्रदाताओं पर निर्भर कंपनियों को ध्यान देना चाहिए कि फिलहाल, तीसरे पक्ष के एजेंट ऑनलाइन डेस्क के माध्यम से रिपोर्ट नहीं भेज सकते।

ये नियम बेल्जियम के श्रम प्रवासन के चयनात्मक रुख को और मजबूत करते हैं। डिजिटल सिंगल-परमिट पोर्टल के साथ, इनका उद्देश्य शोषण को खत्म करना और वास्तविक कौशल की कमी को तेजी से पूरा करना है। एंटवर्प और घेंट में निर्माण या लॉजिस्टिक्स हब संचालित करने वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियों को बिना सूचना के साइट निरीक्षण की तैयारी करनी चाहिए, जो कर्मचारी रजिस्टर और आवास की स्थिति पर केंद्रित होंगे।

फ्लैंडर्स ने मामूली पहली बार की गलतियों के लिए छह महीने की ‘सहनशीलता अवधि’ योजना बनाई है, लेकिन गंभीर उल्लंघनों—जैसे बार-बार बिना दस्तावेज़ वाले कर्मचारियों को रोजगार देना—पर तुरंत कार्रवाई होगी। इसलिए, एचआर और खरीद टीमों को अपने उपठेकेदार नेटवर्क का मानचित्रण करना चाहिए और 30 जून तक की छूट अवधि समाप्त होने से पहले विक्रेता ऑनबोर्डिंग में चेन-लायबिलिटी जांच को शामिल करना चाहिए।