2026년 1월 1일부터 플랑드르 지역의 고위험 산업군인 건설, 청소, 육가공, 택배 분야 기업들은 불법 고용 근절을 위한 엄격한 ‘연쇄책임’ 의무를 준수해야 합니다. 이 법령에 따라 원청업체와 하청업체는 노동 체인 내 모든 비EU 근로자가 유효한 취업 허가를 보유하고 있는지 확인해야 하며, 서류가 누락되었거나 명백히 위조된 경우 즉시 감독관에게 신고해야 합니다.
1월 6일, 플랑드르 사회감독국은 약속한 디지털 신고 창구를 개설해 고용주들이 한 곳에서 신고하고 적법성을 입증할 수 있는 도구를 제공했습니다. 벨기에 교차은행(CBE) 번호가 있는 기업은 국가사회보장국(NSSO)을 통해 로그인할 수 있으며, CBE가 없는 외국 기업은 이메일로 PDF 양식을 요청해야 합니다. 불법 사항을 신고하지 않을 경우, 노동자 1인당 최대 48,000유로의 벌금이 부과될 수 있고, 심각한 경우 향후 프로젝트에 지장을 줄 수 있는 허가 금지 조치가 내려질 수 있습니다.
![연대책임 규정 발효: 플랑드르, 제3국 국민 불법 고용 신고 온라인 창구 개설]()
글로벌 모빌리티 담당자들은 즉시 입사 체크리스트를 재검토해야 합니다. 전문가들은 외부 근로자마다 A형 거주 카드 또는 단일 허가 승인서를 수집·보관하는 자동 알림 시스템과 분기별 하청업체 준수 증명서 감사를 추가할 것을 권고합니다. 외부 모빌리티 제공업체에 의존하는 기업은 현재 제3자 대리인이 온라인 신고 창구를 통해 보고서를 제출할 수 없다는 점을 유념해야 합니다.
이번 규정은 벨기에의 선별적 노동 이주 정책 전환을 가속화합니다. 디지털 단일 허가 포털과 함께, 착취를 근절하고 진정한 기술 부족을 신속히 해결하는 데 목적이 있습니다. 앤트워프와 헨트에서 건설 또는 물류 허브를 운영하는 다국적 기업들은 근로자 명부와 주거 환경에 대한 불시 현장 점검에 대비해야 합니다.
플랑드르는 경미한 초범 실수에 대해 6개월간 ‘관용 기간’을 계획하고 있으나, 불법 근로자 반복 고용과 같은 중대한 위반은 즉각 제재를 받습니다. 인사 및 조달팀은 하청업체 네트워크를 파악하고 6월 30일 관용 기간 종료 전까지 연쇄책임 점검을 공급업체 온보딩 절차에 통합해야 합니다.
1월 6일, 플랑드르 사회감독국은 약속한 디지털 신고 창구를 개설해 고용주들이 한 곳에서 신고하고 적법성을 입증할 수 있는 도구를 제공했습니다. 벨기에 교차은행(CBE) 번호가 있는 기업은 국가사회보장국(NSSO)을 통해 로그인할 수 있으며, CBE가 없는 외국 기업은 이메일로 PDF 양식을 요청해야 합니다. 불법 사항을 신고하지 않을 경우, 노동자 1인당 최대 48,000유로의 벌금이 부과될 수 있고, 심각한 경우 향후 프로젝트에 지장을 줄 수 있는 허가 금지 조치가 내려질 수 있습니다.
글로벌 모빌리티 담당자들은 즉시 입사 체크리스트를 재검토해야 합니다. 전문가들은 외부 근로자마다 A형 거주 카드 또는 단일 허가 승인서를 수집·보관하는 자동 알림 시스템과 분기별 하청업체 준수 증명서 감사를 추가할 것을 권고합니다. 외부 모빌리티 제공업체에 의존하는 기업은 현재 제3자 대리인이 온라인 신고 창구를 통해 보고서를 제출할 수 없다는 점을 유념해야 합니다.
이번 규정은 벨기에의 선별적 노동 이주 정책 전환을 가속화합니다. 디지털 단일 허가 포털과 함께, 착취를 근절하고 진정한 기술 부족을 신속히 해결하는 데 목적이 있습니다. 앤트워프와 헨트에서 건설 또는 물류 허브를 운영하는 다국적 기업들은 근로자 명부와 주거 환경에 대한 불시 현장 점검에 대비해야 합니다.
플랑드르는 경미한 초범 실수에 대해 6개월간 ‘관용 기간’을 계획하고 있으나, 불법 근로자 반복 고용과 같은 중대한 위반은 즉각 제재를 받습니다. 인사 및 조달팀은 하청업체 네트워크를 파악하고 6월 30일 관용 기간 종료 전까지 연쇄책임 점검을 공급업체 온보딩 절차에 통합해야 합니다.
