เจ้าหน้าที่ TSA หลายร้อยคนที่ยังไม่ได้รับค่าจ้างลาออก ส่งผลให้ความล่าช้าที่สนามบินในสหรัฐฯ รุนแรงขึ้น

ผลกระทบต่อบุคลากรจากการขาดงบประมาณของกระทรวงความมั่นคงแห่งมาตุภูมิ (DHS) ที่ยืดเยื้อนานเกือบเดือน กลายเป็นเรื่องชัดเจนเมื่อวันเสาร์ที่ 21 มีนาคม 2026 เมื่อ DHS ยืนยันว่ามีเจ้าหน้าที่สำนักงานความปลอดภัยการขนส่ง (TSA) ลาออกไปแล้ว 376 คน นับตั้งแต่เงินเดือนหยุดจ่ายตั้งแต่วันที่ 16 กุมภาพันธ์ ตัวเลขนี้ซึ่งเปิดเผยอย่างเงียบ ๆ ในบันทึกภายในที่สำนักข่าว Associated Press ได้รับมา แสดงถึงประมาณ 0.7% ของเจ้าหน้าที่ตรวจสอบ TSA แต่กระจุกตัวอยู่ที่สนามบินที่มีผู้โดยสารหนาแน่นที่สุดของประเทศ ฮูสตัน (IAH) สูญเสียเจ้าหน้าที่ 66 คน, แอตแลนตา (ATL) 54 คน และนิวออร์ลีนส์ (MSY) 31 คน อัตราการขาดงานในสนามบินหลายแห่งสูงกว่า 30% ทำให้ต้องปิดจุดตรวจชั่วคราว ส่งผลให้แถวรอตรวจยาวเหยียดไปถึงห้องรับสัมภาระ ผู้นำสหภาพแรงงานระบุว่าจำนวนการลาออกนี้ยังไม่สะท้อนวิกฤตอย่างเต็มที่ “มีเจ้าหน้าที่อีก 2,100 คนที่ยื่นคำร้องขอย้ายไปทำงานกับหน่วยงานรัฐบาลกลางอื่นหรือกรมตำรวจท้องถิ่น” คาเมรอน โคเชมส์ รองประธานสหภาพ American Federation of Government Employees Local 1234 ในโบอีซ กล่าว การลาออกนี้เกิดขึ้นหลังจากการปิดทำการของรัฐบาลกลางนาน 43 วันที่ทำลายสถิติเมื่อปีที่แล้ว ซึ่งทำให้อัตราการลาออกของ TSA เพิ่มขึ้น 25% สำหรับทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายทั่วโลก ผลกระทบทางปฏิบัติชัดเจนคือความผันผวนของเวลารอคอย แถวที่แอตแลนตาเปลี่ยนจากรอ 2 ชั่วโมงในเวลา 6 โมงเช้าวันศุกร์ เหลือเพียง 5 นาทีในช่วงบ่ายต้นวัน และกลับมาเป็น 90 นาทีในช่วงเย็น สายการบินยูไนเต็ดและเดลต้าได้กลับมาใช้มาตรการในช่วงโรคระบาดที่อนุญาตให้เปลี่ยนเที่ยวบินในวันเดียวกันผ่านช่องทางจองของบริษัทโดยไม่คิดค่าธรรมเนียม ผู้จัดการการเดินทางควรปรับปรุงนโยบายเพื่ออนุญาตค่าใช้จ่ายในการแชร์รถที่สามารถเบิกคืนได้ หากพนักงานต้องเดินทางไปสนามบินทางเลือกที่มีแถวสั้นกว่า ผลกระทบจากการปิดทำการยังลามไปถึงโปรแกรม Trusted Traveler ศูนย์ลงทะเบียน Global Entry ในเดนเวอร์และไมอามีปิดทำการเนื่องจากเจ้าหน้าที่ CBP ถูกย้ายไปประจำจุดตรวจหลัก การสัมภาษณ์ยังคงมีให้บริการเมื่อเดินทางมาถึง แต่เจ้าหน้าที่เตือนว่าอาจถูกยกเลิกโดยไม่แจ้งล่วงหน้า สภาคองเกรสยังไม่แสดงความเร่งด่วน การประชุมคณะกรรมการความมั่นคงแห่งมาตุภูมิในสภาผู้แทนราษฎรที่กำหนดไว้ในวันพุธนี้จะพิจารณาสภาพจิตใจของเจ้าหน้าที่ TSA แต่ไม่มีร่างกฎหมายใดแนบมาด้วย หากยังไม่คืนเงินเดือน DHS เตือนว่าอัตราการขาดงานอาจเพิ่มเป็นสองเท่าภายในสิ้นเดือนนี้ ซึ่งตรงกับช่วงเทศกาลอีสเตอร์และการหมุนเวียนงานในช่วงต้นฤดูร้อน นายจ้างควรเผื่อเวลารออย่างน้อยสี่ชั่วโมงในแผนการเดินทาง ส่งเสริมการลงนามเอกสารทางไกลเมื่อเป็นไปได้ และแจ้งข่าวสารให้พนักงานต่างประเทศรับทราบถึงสถานการณ์ช่องตรวจสอบความปลอดภัยที่เปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ