ธุรกิจในออสเตรเลียที่สนับสนุนแรงงานต่างชาติต้องเผชิญกับค่าใช้จ่ายที่สูงขึ้นตั้งแต่วันที่ 6 กรกฎาคมที่ผ่านมา กฎหมายใหม่ที่มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมได้ถูกนำมาใช้ในระบบตรวจคนเข้าเมืองแล้ว โดยคำแนะนำที่เผยแพร่เมื่อคืนนี้ยืนยันว่าเกณฑ์รายได้ขั้นต่ำใหม่ได้เริ่มใช้แล้ว โดยเกณฑ์รายได้ขั้นต่ำสำหรับแรงงานชั่วคราว (TSMIT) ปรับขึ้นจาก 76,515 ดอลลาร์ออสเตรเลียเป็น 79,423 ดอลลาร์ออสเตรเลีย ขณะที่เกณฑ์รายได้สำหรับทักษะหลัก (CSIT) และทักษะเฉพาะทาง (SSIT) ปรับขึ้นเป็น 79,423 ดอลลาร์ออสเตรเลีย และ 146,576 ดอลลาร์ออสเตรเลียตามลำดับ การเปลี่ยนแปลงนี้มีผลกับการเสนอชื่อใหม่ทุกกรณีในกลุ่มวีซ่าทักษะหลัก เช่น วีซ่า 482 ทักษะที่ต้องการ วีซ่า 186 โครงการเสนอชื่อโดยนายจ้าง และวีซ่า 494 ทักษะที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างในพื้นที่ภูมิภาค ผู้ถือวีซ่าปัจจุบันจะไม่ได้รับการยกเว้นเมื่อต้องเปลี่ยนนายจ้างหรือขอต่ออายุ การเสนอชื่อใหม่ต้องเป็นไปตามเกณฑ์รายได้ขั้นต่ำที่สูงขึ้น ทำให้การวางแผนงบประมาณเงินเดือนล่วงหน้ามีความสำคัญที่มากขึ้น ที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นระบุว่าการปรับขึ้นครั้งนี้เป็นการปรับเงินเดือนขั้นต่ำที่สำคัญที่สุดของออสเตรเลียตั้งแต่ปี 2013 เนื่องจากนายจ้างต้องจ่ายเงินเดือนที่สูงกว่าระหว่างอัตราตลาดกับเกณฑ์ขั้นต่ำ บริษัทในภาคบริการอาหาร เทคโนโลยีระดับเริ่มต้น และค้าปลีกจะได้รับผลกระทบก่อน ร้านอาหารในบริสเบนที่เคยจ่ายเงินเดือนขั้นต่ำ 76,515 ดอลลาร์ออสเตรเลียสำหรับตำแหน่งผู้ช่วยเชฟ ต้องปรับเพิ่มเงินเดือนหรือยกเลิกการเสนอชื่อ กระทรวงกิจการภายในระบุว่าการปรับขึ้นนี้เป็นการปรับตามรายได้เฉลี่ยรายสัปดาห์และช่วยปกป้องแรงงานท้องถิ่นจากการแข่งขันที่ไม่เป็นธรรม กลุ่มนายจ้างแย้งว่าการปรับขึ้นซ้ำๆ โดยไม่มีการปรับปรุงกระบวนการอาจทำให้แรงงานทักษะสูงย้ายไปทำงานที่แคนาดาหรือสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ บริษัทที่มีการสรรหาพนักงานในเดือนกรกฎาคมกำลังปรับราคาในจดหมายเสนอข้อเสนออย่างเร่งด่วน ส่วนผู้ที่อยู่ระหว่างกระบวนการมีเวลา 12 เดือนในการยื่นคำขอที่พร้อมตัดสินใจก่อนที่จะมีการทบทวนข้อตกลงแรงงาน คำแนะนำปฏิบัติ: ควรเผื่อเงินสำรอง 5% ในงบประมาณข้อเสนอ ยืนยันว่าสิทธิประโยชน์เป็นรายได้ที่รับประกันสำหรับเกณฑ์รายได้ และจัดเตรียมหลักฐานอัตราตลาดตั้งแต่เนิ่นๆ เนื่องจากเจ้าหน้าที่ตรวจสอบเริ่มขอสัญญาจ้างงานที่อัปเดตแล้ว
แหล่งที่มา: This is Australia
