У своєму Зверненні з політики на 2026 рік, виголошеному 16 вересня, Головний виконавчий директор Джон Лі представив нову короткострокову візу для навчання, яка дозволить іноземним фахівцям приїжджати до Гонконгу для участі в урядом визнаних навчальних програмах тривалістю до 12 місяців. За словами чиновників, цитованих South China Morning Post, Департамент імміграції отримав завдання розробити правову базу, щоб віза могла почати прийом заявок уже в першому кварталі 2027 року.
Ця нова категорія є частиною ширшого пакету «пошуку талантів», який також включає п’ять галузевих академій — у сферах гостинності, фінансів, поліції, авіації та інновацій — що прийматимуть міжнародні групи. Запроваджуючи спеціальний дозвіл замість використання існуючих робочих або студентських віз, уряд прагне спростити процедури для компаній, які потребують ротації персоналу через інтенсивні курси, симуляції або програми для керівників тривалістю від кількох тижнів до кількох місяців.
![Гонконг запровадить нову короткострокову візу для навчання на початку 2027 року]()
Роботодавці в авіації, морських послугах та фінансовому комплаєнсі — трьох галузях, де Гонконг позиціонує себе як регіональний хаб — давно скаржаться, що стандартна квота на навчання (за схемою прийому талантів і професіоналів з материкового Китаю) є надто жорсткою для короткострокових відряджень. Керівники HR відзначають, що спеціальна віза скоротить час оформлення з нинішніх шести-восьми тижнів до «менше двох», що дозволить швидше реагувати на запити клієнтів і зміни в регуляторних вимогах.
Для менеджерів з глобальної мобільності це матиме суттєві практичні наслідки. Компанії зможуть направляти молодших співробітників на навчання без необхідності доводити нестачу місцевих кадрів, а стажисти зможуть відкривати місцеві банківські рахунки та отримувати гонконгські ID-картки — що є ключовим для доступу до електронних сервісів і житла. Провайдери послуг з релокації мають почати радити клієнтам планувати навчальні графіки, щоб подавати пакетні заявки на візи одразу після публікації Департаментом імміграції операційних інструкцій, очікуваних до грудня 2026 року.
Загалом, ця ініціатива підкреслює амбіції Гонконгу позиціонувати себе як «регіональний навчальний центр» для багатонаціональних компаній Азіатсько-Тихоокеанського регіону.
Ця нова категорія є частиною ширшого пакету «пошуку талантів», який також включає п’ять галузевих академій — у сферах гостинності, фінансів, поліції, авіації та інновацій — що прийматимуть міжнародні групи. Запроваджуючи спеціальний дозвіл замість використання існуючих робочих або студентських віз, уряд прагне спростити процедури для компаній, які потребують ротації персоналу через інтенсивні курси, симуляції або програми для керівників тривалістю від кількох тижнів до кількох місяців.
Роботодавці в авіації, морських послугах та фінансовому комплаєнсі — трьох галузях, де Гонконг позиціонує себе як регіональний хаб — давно скаржаться, що стандартна квота на навчання (за схемою прийому талантів і професіоналів з материкового Китаю) є надто жорсткою для короткострокових відряджень. Керівники HR відзначають, що спеціальна віза скоротить час оформлення з нинішніх шести-восьми тижнів до «менше двох», що дозволить швидше реагувати на запити клієнтів і зміни в регуляторних вимогах.
Для менеджерів з глобальної мобільності це матиме суттєві практичні наслідки. Компанії зможуть направляти молодших співробітників на навчання без необхідності доводити нестачу місцевих кадрів, а стажисти зможуть відкривати місцеві банківські рахунки та отримувати гонконгські ID-картки — що є ключовим для доступу до електронних сервісів і житла. Провайдери послуг з релокації мають почати радити клієнтам планувати навчальні графіки, щоб подавати пакетні заявки на візи одразу після публікації Департаментом імміграції операційних інструкцій, очікуваних до грудня 2026 року.
Загалом, ця ініціатива підкреслює амбіції Гонконгу позиціонувати себе як «регіональний навчальний центр» для багатонаціональних компаній Азіатсько-Тихоокеанського регіону.
Джерело: South China Morning Post
