In seiner Politischen Ansprache 2026 am 16. September stellte Regierungschef John Lee ein neues Kurzzeit-Trainingsvisum vor, das ausländischen Fachkräften den Aufenthalt in Hongkong für bis zu 12 Monate dauernde, von der Regierung anerkannte Ausbildungsprogramme ermöglicht. Laut Angaben von Beamten, die in der South China Morning Post zitiert wurden, wurde das Einwanderungsamt mit der Ausarbeitung des rechtlichen Rahmens beauftragt, sodass das Visum bereits im ersten Quartal 2027 beantragt werden kann.
Diese neue Visakategorie ist Teil eines umfassenderen „Talent-Anwerbe“-Pakets, das zudem fünf branchenspezifische Akademien hervorhebt – für Gastgewerbe, Finanzen, Polizei, Luftfahrt und Innovation –, die internationale Teilnehmer aufnehmen werden. Durch die Einführung eines maßgeschneiderten Visums anstelle der bisherigen Arbeits- oder Studentenvisa will die Regierung bürokratische Hürden für Unternehmen abbauen, die Mitarbeiter für intensive Kurse, Simulationen oder Executive-Programme von wenigen Wochen bis zu mehreren Monaten rotieren lassen müssen.
![Hongkong führt Anfang 2027 neues Kurzzeit-Trainingsvisum ein]()
Arbeitgeber aus den Bereichen Luftfahrt, maritime Dienstleistungen und Finanz-Compliance – drei Branchen, in denen sich Hongkong als regionales Zentrum positioniert – kritisieren seit langem, dass die bisherige Trainingsquote im Rahmen des Zulassungsprogramms für Talente und Fachkräfte vom Festland für kurze Einsätze zu unflexibel ist. Personalverantwortliche erwarten, dass das neue, speziell entwickelte Visum die Bearbeitungszeit von derzeit sechs bis acht Wochen auf „unter zwei Wochen“ verkürzt, was eine schnellere Reaktion auf Kundenanforderungen und regulatorische Änderungen ermöglicht.
Für Manager im Bereich globale Mobilität hat dies erhebliche praktische Auswirkungen: Unternehmen können Junior-Mitarbeiter für On-the-Job-Trainings entsenden, ohne lokale Arbeitsmarktengpässe nachweisen zu müssen, während die Trainees lokale Bankkonten eröffnen und Hongkonger Ausweise erhalten können – entscheidend für den Zugang zu E-Diensten und Wohnraum. Umzugsdienstleister sollten ihre Kunden bereits jetzt beraten, bevorstehende Trainingspläne zu koordinieren, um nach Veröffentlichung der operativen Richtlinien durch das Einwanderungsamt, die für Dezember 2026 erwartet werden, Sammelanträge stellen zu können.
Insgesamt unterstreicht das Programm Hongkongs Ziel, sich als „regionales Trainingszentrum“ für multinationale Unternehmen im asiatisch-pazifischen Raum zu etablieren.
Diese neue Visakategorie ist Teil eines umfassenderen „Talent-Anwerbe“-Pakets, das zudem fünf branchenspezifische Akademien hervorhebt – für Gastgewerbe, Finanzen, Polizei, Luftfahrt und Innovation –, die internationale Teilnehmer aufnehmen werden. Durch die Einführung eines maßgeschneiderten Visums anstelle der bisherigen Arbeits- oder Studentenvisa will die Regierung bürokratische Hürden für Unternehmen abbauen, die Mitarbeiter für intensive Kurse, Simulationen oder Executive-Programme von wenigen Wochen bis zu mehreren Monaten rotieren lassen müssen.
Arbeitgeber aus den Bereichen Luftfahrt, maritime Dienstleistungen und Finanz-Compliance – drei Branchen, in denen sich Hongkong als regionales Zentrum positioniert – kritisieren seit langem, dass die bisherige Trainingsquote im Rahmen des Zulassungsprogramms für Talente und Fachkräfte vom Festland für kurze Einsätze zu unflexibel ist. Personalverantwortliche erwarten, dass das neue, speziell entwickelte Visum die Bearbeitungszeit von derzeit sechs bis acht Wochen auf „unter zwei Wochen“ verkürzt, was eine schnellere Reaktion auf Kundenanforderungen und regulatorische Änderungen ermöglicht.
Für Manager im Bereich globale Mobilität hat dies erhebliche praktische Auswirkungen: Unternehmen können Junior-Mitarbeiter für On-the-Job-Trainings entsenden, ohne lokale Arbeitsmarktengpässe nachweisen zu müssen, während die Trainees lokale Bankkonten eröffnen und Hongkonger Ausweise erhalten können – entscheidend für den Zugang zu E-Diensten und Wohnraum. Umzugsdienstleister sollten ihre Kunden bereits jetzt beraten, bevorstehende Trainingspläne zu koordinieren, um nach Veröffentlichung der operativen Richtlinien durch das Einwanderungsamt, die für Dezember 2026 erwartet werden, Sammelanträge stellen zu können.
Insgesamt unterstreicht das Programm Hongkongs Ziel, sich als „regionales Trainingszentrum“ für multinationale Unternehmen im asiatisch-pazifischen Raum zu etablieren.
Quelle: South China Morning Post
