นิวบรันสวิกเปิดโครงการอพยพแอตแลนติกสำหรับเกือบทุกอาชีพ

Immigration New Brunswick ได้เงียบๆ ยกเลิกข้อจำกัดเกี่ยวกับประเภทงานส่วนใหญ่ที่เคยจำกัดผู้ที่สามารถได้รับการรับรองผ่านโครงการ Atlantic Immigration Program (AIP) ตั้งแต่วันที่ 14 ตุลาคม เป็นต้นไป มณฑลนี้จะรับคำขอรับรองจากนายจ้างสำหรับรหัสอาชีพ National Occupational Classification (NOC) ทุกประเภท ยกเว้น 4 อาชีพ ได้แก่ ผู้ส่งและรับสินค้า (14400), ผู้จัดการร้านอาหาร/บริการอาหาร (60030), ผู้ควบคุมงานบริการอาหาร (62020) และคนงานโรงงานแปรรูปปลา (94142) อาชีพในกลุ่มทักษะต่ำสุด TEER 5 ยังคงถูกยกเว้นอยู่ การเปลี่ยนแปลงนี้มีความสำคัญเนื่องจากโควต้า AIP รายปีของ New Brunswick มักจะเต็มอย่างรวดเร็ว การขยายเกณฑ์คุณสมบัติแสดงให้เห็นว่ามณฑลต้องการส่งสัญญาณไปยังนายจ้าง โดยเฉพาะในภาคสุขภาพ การศึกษา และก่อสร้าง ว่าพวกเขามีเส้นทางที่กว้างขึ้นในการรักษาพนักงานต่างชาติที่มีอยู่แล้ว รัฐบาลเตือนว่าความต้องการยังคงเกินอุปทาน และจะคัดกรองคำขอที่แสดงศักยภาพในการรักษาพนักงานระยะยาวและสอดคล้องกับภาคส่วนที่มีความสำคัญ สำหรับแรงงานต่างชาติที่อยู่ใน New Brunswick ด้วยใบอนุญาตทำงานเฉพาะนายจ้าง การเปลี่ยนแปลงนี้อาจเป็นตัวกำหนดว่าพวกเขาจะสามารถอยู่ต่อในมณฑลนี้ได้หรือไม่เมื่อใบอนุญาตหมดอายุ การได้รับการรับรองเป็นขั้นตอนสำคัญแรกสู่การขอถิ่นที่อยู่ถาวรภายใต้ AIP และเมื่อได้รับการรับรองแล้ว ผู้สมัครสามารถยื่นขอใบอนุญาตทำงาน AIP ของรัฐบาลกลางซึ่งเป็นสะพานสู่การตัดสินใจเรื่องถิ่นที่อยู่ถาวร ผู้สมัครที่อยู่ต่างประเทศจะได้รับประโยชน์น้อยกว่า เนื่องจาก New Brunswick ยังคงจำกัดการรับรองนอกประเทศไว้เฉพาะโครงการสรรหาที่นำโดยรัฐบาลในสามภาคส่วนสำคัญ นายจ้างควรทราบว่าการระงับการรับรองนายจ้างใหม่ในโครงการ AIP ของมณฑล ซึ่งเริ่มตั้งแต่วันที่ 14 กันยายน เพื่อทำการตรวจสอบบริษัทที่ได้รับการรับรองอยู่แล้ว ยังคงมีผลบังคับใช้จนถึงอย่างน้อยเดือนมกราคม 2027 บริษัทที่ได้รับการรับรองแล้วสามารถยื่นคำขอรับรองตามรายการอาชีพที่ขยายใหม่ได้ แต่บริษัทใหม่ไม่สามารถเข้าร่วมโครงการได้ในขณะนี้ ผู้ที่มีความต้องการแรงงานเร่งด่วนอาจต้องหันไปใช้การจ้างงานที่ได้รับการสนับสนุนด้วย Labour Market Impact Assessment (LMIA) จนกว่าช่วงเวลาการรับรองจะเปิดใหม่ ในทางปฏิบัติ การอัปเดตนี้ทำให้การสื่อสารเกี่ยวกับโครงการง่ายขึ้น: ด้วยการจำกัดเพียง 4 รหัส NOC ที่ไม่อนุญาต ทีมทรัพยากรบุคคลไม่จำเป็นต้องตรวจสอบรายการข้อยกเว้นยาวๆ ก่อนตัดสินใจใช้เส้นทาง AIP การเปลี่ยนแปลงนี้ยังทำให้กฎของ New Brunswick ใกล้เคียงกับเวอร์ชันที่เปิดกว้างมากขึ้นของ Nova Scotia ลดความซับซ้อนระหว่างมณฑลสำหรับนายจ้างข้ามชาติที่ดำเนินงานในแอตแลนติกแคนาดาอีกด้วย