Проєкт закону C-12 наближається до схвалення Сенатом і може надати Оттаві повноваження призупиняти обробку візових заявок

Довгоочікуваний законопроєкт Канади «Посилення імміграційної системи та кордонів» (Bill C-12) був ухвалений Палатою громад 11 грудня і, за повідомленнями уряду та ЗМІ від 25 грудня, розпочав перше читання в Сенаті. Законопроєкт дозволяє Генерал-губернатору, діючи за порадою Кабінету міністрів, 1) припиняти прийом нових заявок на будь-яку імміграційну категорію, а також 2) призупиняти або припиняти обробку вже поданих справ, якщо це вважається «в інтересах громадськості». Ці повноваження поширюються на візи постійного резидента, дозволи на навчання та роботу, тимчасові візи, електронні дозволи на подорожі та навіть видачу нових карт постійного резидента.

Прихильники стверджують, що така гнучкість дозволить Оттаві швидко реагувати на загрози національній безпеці, кризові ситуації в охороні здоров’я або масштабні випадки шахрайства. Кожного разу, коли ці повноваження застосовуватимуться, уряд має подавати звіт до Парламенту з інформацією про кількість справ, яких це торкнулося, та причини. Підтримувачі в ліберальному фракції наголошують, що подібні «стоп-старт» повноваження міністрів уже існують в Австралії та Новій Зеландії і довели свою ефективність під час економічних спадів.



Юристи з імміграції, бізнес-асоціації та правозахисники попереджають, що формулювання надто широке і може бути використане для обмеження програм з політичних або бюджетних причин. Корпорації побоюються раптових мораторіїв на великі потоки, такі як Global Talent Stream або Post-Graduate Work Permit, що можуть зірвати плани з найму без попередження. Організації, що працюють з біженцями, звертають увагу, що законопроєкт також скорочує строки подачі заяв на притулок і розширює повноваження Канадської служби прикордонної безпеки (CBSA) щодо оголошення заяв «покинутими».

Практично команди з глобальної мобільності мають розглядати Bill C-12 як сигнал, що раніше передбачувані обсяги імміграції в Канаду можуть стати значно більш гнучкими. Планування альтернативних варіантів — переведення нових працівників на внутрішньокорпоративні дозволи на роботу або розподіл прийому заявок між кількома юрисдикціями — стане необхідним, якщо Сенат ухвалить законопроєкт без змін на початку 2026 року. Компаніям радять заздалегідь подавати критично важливі документи та тримати керівництво в курсі проходження законопроєкту через друге та третє читання.

Якщо Сенат внесе зміни до тексту, Палата громад має їх затвердити перед отриманням королівської санкції. Спостерігачі прогнозують активну лобістську кампанію з боку бізнесу та громадських організацій у січні, що підготує ґрунт для ключового голосування після відновлення роботи Парламенту у лютому.