
Il discusso disegno di legge canadese per il Rafforzamento del Sistema di Immigrazione e delle Frontiere (Progetto di legge C-12) ha superato la Camera dei Comuni l’11 dicembre e, secondo rapporti governativi e mediatici pubblicati il 25 dicembre, ha iniziato la prima lettura al Senato. Il disegno di legge consentirebbe al Governatore Generale, su consiglio del Gabinetto, di 1) sospendere l’accettazione di nuove domande per qualsiasi categoria di immigrazione e 2) sospendere o terminare l’elaborazione delle pratiche già in corso, ogni volta che ciò sia ritenuto “nell’interesse pubblico”. Questi poteri riguardano visti per residenti permanenti, permessi di studio e lavoro, visti per residenti temporanei, autorizzazioni elettroniche di viaggio e persino l’emissione di nuove carte di residente permanente.
I sostenitori sostengono che questa maggiore flessibilità permetterà a Ottawa di reagire rapidamente a minacce per la sicurezza nazionale, crisi sanitarie pubbliche o frodi su larga scala. Ogni volta che i poteri verranno utilizzati, i funzionari dovranno presentare un rapporto al Parlamento specificando quante pratiche sono state interessate e perché. I membri del partito liberale favorevoli affermano che poteri ministeriali simili di “stop-start” esistono già in Australia e Nuova Zelanda e si sono dimostrati utili durante le recessioni economiche.
Avvocati specializzati in immigrazione, associazioni imprenditoriali e difensori dei rifugiati avvertono che il linguaggio è così ampio da poter essere usato per limitare i programmi per ragioni politiche o di bilancio. Le aziende temono moratorie improvvise su flussi ad alto volume come il Global Talent Stream o il Permesso di Lavoro Post-Laurea, che potrebbero compromettere i piani di assunzione senza preavviso. Le organizzazioni per i rifugiati sottolineano inoltre che il disegno di legge accelera i tempi per presentare una richiesta di asilo e amplia i poteri della CBSA di dichiarare le richieste “abbandonate”.
Praticamente, i team di mobilità globale dovrebbero considerare il Progetto di legge C-12 come un segnale che i livelli di ingresso in Canada, finora prevedibili, potrebbero diventare molto più flessibili. Diventeranno essenziali piani di contingenza — come spostare le nuove assunzioni su permessi di lavoro per trasferimenti intra-aziendali o distribuire le assunzioni su più giurisdizioni — qualora il Senato approvasse il disegno di legge senza modifiche all’inizio del 2026. Si consiglia alle aziende di anticipare le domande critiche e di tenere aggiornati i vertici sull’iter del disegno di legge durante la seconda e terza lettura.
Se il Senato apporterà modifiche al testo, la Camera dovrà approvarle prima della promulgazione reale. Gli osservatori prevedono una forte pressione di lobbying da parte di industrie e gruppi della società civile a gennaio, preparando il terreno per un voto cruciale al ritorno del Parlamento a febbraio.
I sostenitori sostengono che questa maggiore flessibilità permetterà a Ottawa di reagire rapidamente a minacce per la sicurezza nazionale, crisi sanitarie pubbliche o frodi su larga scala. Ogni volta che i poteri verranno utilizzati, i funzionari dovranno presentare un rapporto al Parlamento specificando quante pratiche sono state interessate e perché. I membri del partito liberale favorevoli affermano che poteri ministeriali simili di “stop-start” esistono già in Australia e Nuova Zelanda e si sono dimostrati utili durante le recessioni economiche.
Avvocati specializzati in immigrazione, associazioni imprenditoriali e difensori dei rifugiati avvertono che il linguaggio è così ampio da poter essere usato per limitare i programmi per ragioni politiche o di bilancio. Le aziende temono moratorie improvvise su flussi ad alto volume come il Global Talent Stream o il Permesso di Lavoro Post-Laurea, che potrebbero compromettere i piani di assunzione senza preavviso. Le organizzazioni per i rifugiati sottolineano inoltre che il disegno di legge accelera i tempi per presentare una richiesta di asilo e amplia i poteri della CBSA di dichiarare le richieste “abbandonate”.
Praticamente, i team di mobilità globale dovrebbero considerare il Progetto di legge C-12 come un segnale che i livelli di ingresso in Canada, finora prevedibili, potrebbero diventare molto più flessibili. Diventeranno essenziali piani di contingenza — come spostare le nuove assunzioni su permessi di lavoro per trasferimenti intra-aziendali o distribuire le assunzioni su più giurisdizioni — qualora il Senato approvasse il disegno di legge senza modifiche all’inizio del 2026. Si consiglia alle aziende di anticipare le domande critiche e di tenere aggiornati i vertici sull’iter del disegno di legge durante la seconda e terza lettura.
Se il Senato apporterà modifiche al testo, la Camera dovrà approvarle prima della promulgazione reale. Gli osservatori prevedono una forte pressione di lobbying da parte di industrie e gruppi della società civile a gennaio, preparando il terreno per un voto cruciale al ritorno del Parlamento a febbraio.
Fonte: The Economic Times
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