Підвищення мінімальної зарплати до €12,02 спричиняє автоматичне зростання порогів оплати праці для категорій робочих дозволів у Франції

Щорічна індексація мінімальної заробітної плати у Франції набула чинності 1 січня 2026 року, підвищивши погодинний SMIC до €12,02, а місячну базову зарплату — до €1 823,03. Хоча це підвищення становить лише 1,18 % з урахуванням інфляції, воно має значний вплив на програми глобальної мобільності, оскільки кілька імміграційних категорій прив’язують мінімальний рівень оплати до кратних значень SMIC.

Наприклад, дозвіл на внутрішньокорпоративне переведення (ICT) повинен бути не меншим за 1,5 × SMIC; «Блакитна карта» ЄС — 1,5 × середньої національної зарплати, але префектури часто використовують SMIC як базу для розрахунку дефіцитних професій; а категорія Passeport Talent «Кваліфікований працівник» вимагає 1,9 × SMIC. Відтепер для найму громадян поза межами ЄС за програмою Passeport Talent мінімальна річна брутто-зарплата становить €41 570 замість €40 586.



Роботодавцям, які мають видані листи на дозвіл на роботу, але ще не підписані контракти, слід оновити умови оплати, інакше префектура може відмовити на етапі валідації візи. Для повідомлень про направлення працівників (SIPSI) онлайн-портал Інспекції праці вже врахував нові показники, тому застарілі шаблони викликатимуть помилки.

Підвищення SMIC також впливає на добові для направлених працівників, пороги соціального страхування та розрахунок компенсацій. Відділам кадрів слід синхронізувати таблиці HRIS і повідомити про зміни постачальників послуг релокації, щоб уникнути проблем із сертифікатами покриття.

Оскільки указ було опубліковано лише 18 грудня 2025 року, багато компаній, які готували працевлаштування на січень, могли пропустити це оновлення. Менеджерам з мобільності рекомендується терміново провести аудит впливу на зарплати та повторно надіслати пропозиції працевлаштування, які не відповідають новим мінімальним вимогам.