Відповідно до традиції, італійський указ «Milleproroghe» (буквально «тисяча продовжень») надійшов до Офіційного вісника 1 січня і містить багато положень, що стосуються мобільності талантів. Найважливіше – стаття 6, яка переносить жорсткий термін використання CIMEA, італійського органу визнання академічних кваліфікацій, до 31 грудня 2028 року та виділяє щорічно 1,46 млн євро на підтримку роботи служби. Ці додаткові три роки дають емігрантам і HR-командам більше часу для отримання сертифікатів еквівалентності, необхідних для роботи у регульованих професіях або подачі на «Блакитну карту» ЄС.
Указ також продовжує спеціальні канали набору викладачів релігії, подовжує терміни найму технічних інспекторів у міністерстві освіти, а поза сферою освіти заморожує індексацію штрафів за порушення правил дорожнього руху до кінця 2026 року. З точки зору мобільності, ключовою мірою є ще один рік податкових канікул на зарплату — до 650 євро на місяць — для роботодавців, які переводять тимчасових працівників на постійні контракти або наймають молодь до 35 років та жінок, які довго перебувають без роботи.
![«Milleproroghe 2026» відкладає визнання іноземних дипломів і продовжує субсидії на працевлаштування]()
Оскільки указ має бути затверджений парламентом протягом 60 днів, менеджерам з мобільності варто стежити за можливими змінами, хоча кардинальні переписування трапляються рідко. У більшості років положення «Milleproroghe» залишаються без змін, тож компанії вже можуть враховувати нові терміни та стимули у планах локалізації та найму на 2026–2027 роки.
Практично, працівникам, які очікують на визнання дипломів, варто прискорити подачу заявок, щоб уникнути зростання черги в CIMEA, а роботодавцям, які розглядають локалізацію, тепер доступні розширені податкові пільги, що робить перехід зі статусу експатріанта на місцевий контракт вигіднішим. Консультанти з імміграції наголошують, що заявникам на «Блакитну карту» все ще потрібен звичайний дозвіл на роботу (nulla osta), а квоти не змінюються, тому планування на «click-day» залишається критично важливим.
Указ також продовжує спеціальні канали набору викладачів релігії, подовжує терміни найму технічних інспекторів у міністерстві освіти, а поза сферою освіти заморожує індексацію штрафів за порушення правил дорожнього руху до кінця 2026 року. З точки зору мобільності, ключовою мірою є ще один рік податкових канікул на зарплату — до 650 євро на місяць — для роботодавців, які переводять тимчасових працівників на постійні контракти або наймають молодь до 35 років та жінок, які довго перебувають без роботи.
Оскільки указ має бути затверджений парламентом протягом 60 днів, менеджерам з мобільності варто стежити за можливими змінами, хоча кардинальні переписування трапляються рідко. У більшості років положення «Milleproroghe» залишаються без змін, тож компанії вже можуть враховувати нові терміни та стимули у планах локалізації та найму на 2026–2027 роки.
Практично, працівникам, які очікують на визнання дипломів, варто прискорити подачу заявок, щоб уникнути зростання черги в CIMEA, а роботодавцям, які розглядають локалізацію, тепер доступні розширені податкові пільги, що робить перехід зі статусу експатріанта на місцевий контракт вигіднішим. Консультанти з імміграції наголошують, що заявникам на «Блакитну карту» все ще потрібен звичайний дозвіл на роботу (nulla osta), а квоти не змінюються, тому планування на «click-day» залишається критично важливим.
Джерело: VisaHQ Global Mobility News
