Традиційний італійський указ наприкінці року «Milleproroghe» – буквально «тисяча продовжень» – опублікований у Офіційному віснику в День Нового року і, як завжди, містить кілька положень, важливих для компаній, які переміщують таланти до країни. Стаття 6 відсуває термін використання CIMEA, італійського центру визнання академічних кваліфікацій, до 31 грудня 2028 року та виділяє 1,46 млн євро на рік для підтримки роботи служби. Це дає HR-командам і працівникам більше часу для отримання сертифікатів еквівалентності, необхідних для професійної діяльності та подачі на «Блакитну карту» ЄС.
Указ також продовжує терміни найму технічних інспекторів у міністерстві освіти та розширює спеціальні канали набору вчителів релігії до навчального року 2026/27 – заходи, які опосередковано полегшують кадрові проблеми в міжнародних школах і двомовних програмах.
![Декрет «Milleproroghe 2026» продовжує терміни визнання іноземних дипломів та стимулів для працевлаштування]()
Поза сферою освіти указ заморожує дворазове індексування штрафів за порушення правил дорожнього руху до грудня 2026 року, відкладає дату набуття чинності кількох консолідованих податкових кодексів до 2027 року та дозволяє ще один рік податкових канікул на зарплату («bonus giovani» і «bonus donne») для роботодавців, які пропонують постійні контракти молодим працівникам до 35 років і жінкам, які довго перебувають без роботи. Ці стимули можуть знизити соціальні внески до 650 євро на працівника щомісяця, що робить дешевшим для міжнародних компаній переведення тимчасових працівників на постійні місцеві контракти.
Для планувальників глобальної мобільності є два ключові висновки. По-перше, експатріанти, які ще мають підтвердити свої дипломи, видані поза межами ЄС, отримують додаткові три роки до запровадження жорсткіших правил. По-друге, корпоративні HR можуть використовувати розширені субсидії на найм при плануванні локалізації або стратегії найму на 2026–27 роки.
Зараз указ направлено до парламенту для затвердження законом протягом 60 днів; можливі поправки, але кардинальні зміни малоймовірні. Зацікавлені у мобільності фахівці мають стежити за законодавчим процесом і коригувати терміни адаптації працівників у разі скорочення продовжених дедлайнів під час обговорення.
Указ також продовжує терміни найму технічних інспекторів у міністерстві освіти та розширює спеціальні канали набору вчителів релігії до навчального року 2026/27 – заходи, які опосередковано полегшують кадрові проблеми в міжнародних школах і двомовних програмах.
Поза сферою освіти указ заморожує дворазове індексування штрафів за порушення правил дорожнього руху до грудня 2026 року, відкладає дату набуття чинності кількох консолідованих податкових кодексів до 2027 року та дозволяє ще один рік податкових канікул на зарплату («bonus giovani» і «bonus donne») для роботодавців, які пропонують постійні контракти молодим працівникам до 35 років і жінкам, які довго перебувають без роботи. Ці стимули можуть знизити соціальні внески до 650 євро на працівника щомісяця, що робить дешевшим для міжнародних компаній переведення тимчасових працівників на постійні місцеві контракти.
Для планувальників глобальної мобільності є два ключові висновки. По-перше, експатріанти, які ще мають підтвердити свої дипломи, видані поза межами ЄС, отримують додаткові три роки до запровадження жорсткіших правил. По-друге, корпоративні HR можуть використовувати розширені субсидії на найм при плануванні локалізації або стратегії найму на 2026–27 роки.
Зараз указ направлено до парламенту для затвердження законом протягом 60 днів; можливі поправки, але кардинальні зміни малоймовірні. Зацікавлені у мобільності фахівці мають стежити за законодавчим процесом і коригувати терміни адаптації працівників у разі скорочення продовжених дедлайнів під час обговорення.
Джерело: Orizzonte Scuola
