За два дні нового року IRCC провела перший відбір у рамках Express Entry 2026 року, зосередившись виключно на кандидатах Програми провінційних номінацій (PNP). Відбір 7 січня приніс 574 запрошення на подачу заявок (ITA) з високим порогом CRS у 711 балів — що відображає додаткові 600 балів, які отримують номінанти від провінційної підтримки.
Хоча цей відбір був меншим за наступний відбір для кандидатів Канадського досвіду (CEC), він має значення для менеджерів корпоративної мобільності, які підтримують працівників у регіональних ринках праці. Номінації PNP залишаються найнадійнішим шляхом для кандидатів із балами CRS нижче федеральних порогів або для тих, чиї професії відповідають пріоритетам провінцій, таким як охорона здоров’я, будівництво та франкомовні послуги.
![Перший у 2026 році відбір за програмою Express Entry, пов’язаний із провінційними номінаціями, запросив 574 кандидатів]()
Роботодавцям варто уважно стежити за майбутніми квотами провінцій. У 2025 році Оттава знизила загальні ліміти номінацій, змушуючи провінції обмежувати кількість запрошень і надавати перевагу кандидатам, які вже проживають і працюють на місці. Тому працівникам, які перебувають за межами Канади, може знадобитися наявна пропозиція роботи та зв’язки з місцем проживання, щоб ефективно конкурувати.
З точки зору дотримання вимог, цей відбір підкреслює важливість узгодження Оцінок впливу на ринок праці (LMIA) з критеріями провінційної номінації. За можливості HR-командам слід синхронізувати оновлення дозволів на роботу з термінами PNP працівника, щоб уникнути перерв у статусі під час розгляду заяв на постійне проживання.
Хоча цей відбір був меншим за наступний відбір для кандидатів Канадського досвіду (CEC), він має значення для менеджерів корпоративної мобільності, які підтримують працівників у регіональних ринках праці. Номінації PNP залишаються найнадійнішим шляхом для кандидатів із балами CRS нижче федеральних порогів або для тих, чиї професії відповідають пріоритетам провінцій, таким як охорона здоров’я, будівництво та франкомовні послуги.
Роботодавцям варто уважно стежити за майбутніми квотами провінцій. У 2025 році Оттава знизила загальні ліміти номінацій, змушуючи провінції обмежувати кількість запрошень і надавати перевагу кандидатам, які вже проживають і працюють на місці. Тому працівникам, які перебувають за межами Канади, може знадобитися наявна пропозиція роботи та зв’язки з місцем проживання, щоб ефективно конкурувати.
З точки зору дотримання вимог, цей відбір підкреслює важливість узгодження Оцінок впливу на ринок праці (LMIA) з критеріями провінційної номінації. За можливості HR-командам слід синхронізувати оновлення дозволів на роботу з термінами PNP працівника, щоб уникнути перерв у статусі під час розгляду заяв на постійне проживання.
Джерело: The Economic Times
