Квоти на робочі дозволи у Швейцарії на 2026 рік набирають чинності сьогодні, забезпечуючи передбачуваність для роботодавців

Переглянутий Порядок щодо в’їзду, терміну перебування та працевлаштування (ASEO) набув чинності сьогодні, 1 січня 2026 року, зберігаючи ті ж квоти на дозволи на роботу, що діяли минулого року. Федеральна рада погодила ці показники ще в листопаді, але їх практичний вплив починається саме зараз.

У 2026 році Швейцарія може видати до 8 500 дозволів висококваліфікованим громадянам третіх країн, які не входять до ЄС/ЄАВТ: 4 500 дозволів на проживання категорії B та 4 000 короткострокових дозволів категорії L. Окремі квоти також застосовуються до працівників з ЄС/ЄАВТ, які виконують завдання понад 120 днів (3 000 дозволів L і 500 B), а також до громадян Великої Британії (1 400 L і 2 100 B).



Заморожуючи ці цифри, уряд прагне надати роботодавцям впевненість на тлі триваючого дефіциту кадрів у сферах ІТ, інженерії та охорони здоров’я. Втім, HR-відділам, які планують залучати таланти з-за кордону, слід діяти швидко: за останні три роки квота на дозволи категорії L вичерпувалась вже до середини жовтня. Компаніям, які пропустять цей термін, доведеться або відкладати завдання, або розбивати проєкти на кілька коротких поїздок тривалістю до 90 днів за винятками для місцевих працівників.

Консультанти з імміграції зазначають, що кантональні перевірки ринку праці залишаються суворими; у заявках потрібно доводити відсутність відповідних кандидатів з ЄС/ЄАВТ. Роботодавцям рекомендують починати збирати оголошення про вакансії, нотатки з інтерв’ю та дані про рівень зарплат щонайменше за вісім тижнів до подання запитів на квоти.

Федеральна рада перегляне використання квот у червні і може перерозподілити невикористані дозволи між категоріями. Менеджерам з мобільності слід відстежувати щомісячні звіти SEM про використання квот і мати готові резервні плани — наприклад, завдання у сусідній Франції чи Німеччині — на випадок раптового посилення квот.