ОАЕ встановлюють мінімальну заробітну плату в 6000 дирхамів для еміратців у приватному секторі, підвищуючи вимоги до роботодавців щодо дотримання норм

Міністерство людських ресурсів та еміратізації (MoHRE) офіційно встановило загальнонаціональний мінімальний рівень заробітної плати для громадян ОАЕ, які працюють у приватному секторі, у розмірі 6000 дирхамів на місяць, що на 1000 дирхамів більше за попередній рівень у 5000 дирхамів. Це правило, опубліковане 18 січня 2026 року, поширюється на всі нові, поновлені або змінені дозволи на роботу, а компаніям надано час до 30 червня 2026 року для коригування існуючих зарплат громадян ОАЕ.

Хоча ця політика не стосується іноземних працівників, вона впливає на програми мобільності двома способами. По-перше, квоти на еміратізацію пов’язані з рівнем зарплат; компанії, які не підвищать зарплати, ризикують призупиненням затвердження нових дозволів на роботу, що може паралізувати в’їзд іноземних працівників. По-друге, стиснення компенсацій може змусити роботодавців переглянути сітки зарплат для іноземних фахівців з аналогічною кваліфікацією, щоб зберегти внутрішню справедливість і утримання кадрів.



Інспектори MoHRE розпочнуть випадкові перевірки зарплат у третьому кварталі 2026 року. Для забезпечення дотримання правил застосовуватимуться штрафи, виключення з програм стимулювання Tawteen та публічне розголошення порушників. Тому міжнародним компаніям рекомендується: 1) визначити, які посади підпадають під нові вимоги, 2) закласти бюджет на ретроактивні коригування зарплат, 3) узгодити дані HRIS із файлами WPS для уникнення розбіжностей.

З точки зору залучення талантів, встановлення мінімальної зарплати може зробити приватний сектор більш привабливим для молодих громадян ОАЕ, розширити місцевий кадровий резерв і з часом зменшити залежність від короткострокових іноземних працівників. Практикам глобальної мобільності варто розробити сценарії бюджетування, які передбачають поступову заміну молодших іноземних працівників місцевими фахівцями з оплатою на рівні або вище нового мінімуму.

Експерти з трудового законодавства прогнозують, що наступними кроками MoHRE стануть заходи щодо прозорості змінної оплати праці та реформа виплат при звільненні — обидва напрямки мають безпосередній вплив на вартість пакетів для працівників на міжнародних завданнях.