阿联酋设定阿联酋籍私营部门最低工资为6000迪拉姆，提升雇主合规要求

人力资源与阿联酋化部（MoHRE）正式将阿联酋私营部门本国公民的最低月薪提高至6000迪拉姆，较此前的5000迪拉姆有所上调。该规定于2026年1月18日发布，适用于所有新发、续签或变更的工作许可，企业需在2026年6月30日前完成现有阿联酋员工薪资调整。（来源：timesofindia.indiatimes.com）

尽管该政策不适用于外籍员工，但与人才流动计划存在两方面的关联。首先，阿联酋化配额与薪资基准挂钩，未能提升工资的企业可能面临新工作许可审批暂停，进而影响外派任务的开展。其次，薪酬压缩可能促使雇主重新审视同等资质外籍员工的薪资结构，以维护内部公平和员工留任。



MoHRE检查员将于2026年第三季度开始随机工资审计，罚款、取消“Tawteen”激励资格及公开通报将作为执法手段。因此，跨国公司应：1）梳理受影响岗位，2）预算追溯性薪资调整，3）确保人力资源信息系统（HRIS）数据与工资支付系统（WPS）文件一致，避免差异。

从人才招聘角度看，新的最低工资标准有望提升私营部门职位对年轻阿联酋人的吸引力，扩大本地招聘池，逐步减少对短期外籍员工的依赖。全球人才流动管理者可考虑制定预算模型，模拟以本地员工逐步替代初级外籍员工的情景，且薪资不低于新标准。

劳动法专家预测，MoHRE下一步将重点推动可变薪酬透明度和离职补偿改革，这两项均对外派薪酬包有直接成本影响。