สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ 6,000 ดีแอร์สำหรับชาวเอมิเรตในภาคเอกชน เพิ่มแรงกดดันให้ผู้ประกอบการต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด

กระทรวงทรัพยากรบุคคลและการจ้างงานของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ (MoHRE) ได้กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำทั่วประเทศสำหรับพลเมืองเอมิเรตส์ที่ทำงานในภาคเอกชนเป็น 6,000 ดีแรห์มต่อเดือน เพิ่มขึ้นจาก 5,000 ดีแรห์ม โดยกฎนี้ซึ่งประกาศเมื่อวันที่ 18 มกราคม 2026 จะใช้กับใบอนุญาตทำงานใหม่ การต่ออายุ หรือการแก้ไขใบอนุญาต และให้เวลาบริษัทต่างๆ ถึงวันที่ 30 มิถุนายน 2026 ในการปรับเงินเดือนของพนักงานเอมิเรตส์ที่มีอยู่

แม้นโยบายนี้จะไม่ครอบคลุมพนักงานต่างชาติ แต่ก็มีผลกระทบต่อโปรแกรมการเคลื่อนย้ายแรงงานในสองด้าน ด้านแรกคือ โควตาการจ้างงานเอมิเรตส์ผูกกับเกณฑ์เงินเดือน บริษัทที่ไม่ปรับขึ้นเงินเดือนอาจถูกระงับการอนุมัติใบอนุญาตทำงานใหม่ ซึ่งอาจทำให้การส่งพนักงานต่างชาติเข้ามาทำงานล่าช้า ด้านที่สองคือ การบีบอัดค่าตอบแทนอาจทำให้นายจ้างต้องทบทวนโครงสร้างเงินเดือนของพนักงานต่างชาติที่มีคุณสมบัติใกล้เคียงกัน เพื่อรักษาความเป็นธรรมภายในองค์กรและการรักษาพนักงาน



เจ้าหน้าที่ตรวจสอบของ MoHRE จะเริ่มตรวจสอบบัญชีเงินเดือนแบบสุ่มในไตรมาสที่ 3 ของปี 2026 โดยมีบทลงโทษ เช่น การปรับเงิน การตัดสิทธิ์จากแรงจูงใจโครงการ Tawteen และการเปิดเผยชื่อบริษัทที่ไม่ปฏิบัติตาม ดังนั้นบริษัทข้ามชาติควร 1) ระบุตำแหน่งงานที่ได้รับผลกระทบ 2) วางงบประมาณสำหรับการปรับเงินย้อนหลัง และ 3) ตรวจสอบความสอดคล้องของข้อมูลระบบบริหารทรัพยากรบุคคลกับไฟล์เงินเดือน WPS เพื่อป้องกันความผิดพลาด

ในแง่การสรรหาบุคลากร ค่าจ้างขั้นต่ำนี้อาจทำให้ตำแหน่งงานในภาคเอกชนดึงดูดเยาวชนเอมิเรตส์มากขึ้น ขยายฐานการจ้างงานในประเทศและลดการพึ่งพาการจ้างงานชั่วคราวของชาวต่างชาติในระยะยาว ผู้เชี่ยวชาญด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานควรเตรียมแบบจำลองงบประมาณที่คาดการณ์การแทนที่พนักงานต่างชาติระดับต้นด้วยพลเมืองท้องถิ่นที่ได้รับค่าจ้างขั้นต่ำหรือสูงกว่า

ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานคาดว่า MoHRE จะดำเนินการต่อไปในเรื่องความโปร่งใสของค่าตอบแทนผันแปรและการปฏิรูปเงินชดเชยสิ้นสุดการทำงาน ซึ่งเป็นประเด็นที่มีผลกระทบโดยตรงต่อค่าใช้จ่ายของแพ็กเกจการส่งพนักงานไปปฏิบัติงานต่างประเทศ