UAE、民間部門のエミラティ人に対し最低賃金6,000ディルハムを設定、雇用主の遵守義務が強化

人材資源・エミラティゼーション省（MoHRE）は、民間セクターで働くエミラティ国民の最低賃金を月額5,000AEDから6,000AEDに引き上げる全国的な最低賃金制度を正式に導入しました。この新ルールは2026年1月18日に発表され、新規、更新、または変更された労働許可証に適用され、既存のエミラティ国民の給与については2026年6月30日までに調整が求められます。

この政策は外国人労働者には適用されませんが、モビリティプログラムには二つの面で影響を及ぼします。第一に、エミラティゼーションの割当は給与基準に連動しており、賃金を引き上げない企業は新規労働許可証の承認が停止されるリスクがあり、これが海外からの人材派遣を停滞させる可能性があります。第二に、給与圧縮が起こることで、企業は同等の資格を持つ外国人労働者の給与体系を見直し、社内の公平性と人材の定着を図る必要が出てくるでしょう。



MoHREの監査官は2026年第3四半期からランダムな給与監査を開始し、罰金、Tawteenインセンティブからの除外、そして公表といった強制措置が取られます。多国籍企業は、1) 対象となる職種の特定、2) 遡及的な給与調整の予算確保、3) HRISデータとWPS給与ファイルの整合性確認を行い、差異を避ける準備が必要です。

人材獲得の観点からは、この最低賃金の引き上げにより、若いエミラティ国民にとって民間セクターの職がより魅力的になり、地元採用の拡大と短期的な外国人労働者への依存軽減が期待されます。グローバルモビリティ担当者は、新たな賃金基準に基づき、ジュニアレベルの外国人採用を段階的に地元人材に置き換えるシナリオ予算を検討するとよいでしょう。

労働法専門家は、次にMoHREが取り組むのは変動報酬の透明化と退職金制度の改革であり、これらは派遣パッケージのコストに直接影響を与える分野だと予測しています。