وزارت انسانی وسائل و امارات کاریابی (MoHRE) نے ملک بھر میں نجی شعبے میں کام کرنے والے اماراتی شہریوں کے لیے ماہانہ کم از کم اجرت 6,000 درہم مقرر کر دی ہے، جو پہلے 5,000 درہم تھی۔ یہ قانون 18 جنوری 2026 کو شائع ہوا اور تمام نئے، تجدید شدہ یا ترمیم شدہ ورک پرمٹس پر لاگو ہوگا، جبکہ کمپنیوں کو 30 جون 2026 تک موجودہ اماراتی ملازمین کی تنخواہوں کو ایڈجسٹ کرنے کی مہلت دی گئی ہے۔
اگرچہ یہ پالیسی غیر ملکی ملازمین پر لاگو نہیں ہوتی، لیکن یہ دو طریقوں سے موبلٹی پروگرامز سے جڑی ہے۔ اول، اماراتی کوٹہ تنخواہ کے معیار سے منسلک ہے؛ اگر کمپنیاں تنخواہوں میں اضافہ نہیں کریں گی تو نئے ورک پرمٹ کی منظوری معطل ہو سکتی ہے، جو بیرون ملک اسائنمنٹس کو متاثر کر سکتی ہے۔ دوم، تنخواہوں میں توازن برقرار رکھنے کے لیے آجر غیر ملکی ملازمین کی تنخواہوں کا جائزہ لے سکتے ہیں تاکہ داخلی مساوات اور ملازمین کی برقراریت کو یقینی بنایا جا سکے۔
![متحدہ عرب امارات نے نجی شعبے میں اماراتیوں کے لیے کم از کم اجرت 6,000 درہم مقرر کر دی، جس سے ملازمت دہندگان کے لیے تعمیل کی ذمہ داریاں بڑھ گئیں۔]()
MoHRE کے انسپکٹرز تیسری سہ ماہی 2026 میں بے ترتیب پے رول آڈٹس شروع کریں گے۔ جرمانے، توطین مراعات سے محرومی اور عوامی نامزدگی نفاذ کے اہم ذرائع رہیں گے۔ اس لیے ملٹی نیشنل کمپنیوں کو چاہیے کہ: 1) متاثرہ عہدوں کی نشاندہی کریں، 2) پچھلے ایڈجسٹمنٹس کے لیے بجٹ بنائیں، اور 3) HRIS ڈیٹا کو WPS پے رول فائلز کے ساتھ ہم آہنگ کریں تاکہ تضادات سے بچا جا سکے۔
ٹیلنٹ حاصل کرنے کے نقطہ نظر سے، یہ کم از کم اجرت نجی شعبے میں نوجوان اماراتیوں کے لیے ملازمتوں کو مزید پرکشش بنا سکتی ہے، جس سے مقامی ہائرنگ کا دائرہ وسیع ہوگا اور وقت کے ساتھ قلیل مدتی غیر ملکی ملازمین پر انحصار کم ہوگا۔ عالمی موبلٹی کے ماہرین کو چاہیے کہ وہ بجٹ کے ایسے ماڈلز تیار کریں جو فرض کریں کہ جونیئر غیر ملکی ملازمین کی جگہ آہستہ آہستہ مقامی شہری نئے اجرتی معیار کے مطابق لیں گے۔
محنت کے قانون کے ماہرین کا اندازہ ہے کہ MoHRE اگلے مرحلے میں متغیر اجرت کی شفافیت اور سروس کے اختتام پر گراچویٹی اصلاحات پر کام کرے گا، جو اسائنمنٹ پیکجز کے براہِ راست اخراجات پر اثر انداز ہوں گے۔
اگرچہ یہ پالیسی غیر ملکی ملازمین پر لاگو نہیں ہوتی، لیکن یہ دو طریقوں سے موبلٹی پروگرامز سے جڑی ہے۔ اول، اماراتی کوٹہ تنخواہ کے معیار سے منسلک ہے؛ اگر کمپنیاں تنخواہوں میں اضافہ نہیں کریں گی تو نئے ورک پرمٹ کی منظوری معطل ہو سکتی ہے، جو بیرون ملک اسائنمنٹس کو متاثر کر سکتی ہے۔ دوم، تنخواہوں میں توازن برقرار رکھنے کے لیے آجر غیر ملکی ملازمین کی تنخواہوں کا جائزہ لے سکتے ہیں تاکہ داخلی مساوات اور ملازمین کی برقراریت کو یقینی بنایا جا سکے۔
MoHRE کے انسپکٹرز تیسری سہ ماہی 2026 میں بے ترتیب پے رول آڈٹس شروع کریں گے۔ جرمانے، توطین مراعات سے محرومی اور عوامی نامزدگی نفاذ کے اہم ذرائع رہیں گے۔ اس لیے ملٹی نیشنل کمپنیوں کو چاہیے کہ: 1) متاثرہ عہدوں کی نشاندہی کریں، 2) پچھلے ایڈجسٹمنٹس کے لیے بجٹ بنائیں، اور 3) HRIS ڈیٹا کو WPS پے رول فائلز کے ساتھ ہم آہنگ کریں تاکہ تضادات سے بچا جا سکے۔
ٹیلنٹ حاصل کرنے کے نقطہ نظر سے، یہ کم از کم اجرت نجی شعبے میں نوجوان اماراتیوں کے لیے ملازمتوں کو مزید پرکشش بنا سکتی ہے، جس سے مقامی ہائرنگ کا دائرہ وسیع ہوگا اور وقت کے ساتھ قلیل مدتی غیر ملکی ملازمین پر انحصار کم ہوگا۔ عالمی موبلٹی کے ماہرین کو چاہیے کہ وہ بجٹ کے ایسے ماڈلز تیار کریں جو فرض کریں کہ جونیئر غیر ملکی ملازمین کی جگہ آہستہ آہستہ مقامی شہری نئے اجرتی معیار کے مطابق لیں گے۔
محنت کے قانون کے ماہرین کا اندازہ ہے کہ MoHRE اگلے مرحلے میں متغیر اجرت کی شفافیت اور سروس کے اختتام پر گراچویٹی اصلاحات پر کام کرے گا، جو اسائنمنٹ پیکجز کے براہِ راست اخراجات پر اثر انداز ہوں گے۔
