인사자원 및 에미리트화부(MoHRE)는 2026년 1월 18일 발표된 규정에 따라 민간 부문에서 근무하는 에미리트 시민의 최저임금을 월 AED 5,000에서 AED 6,000으로 인상하는 전국 단위 최저임금 제도를 공식화했습니다. 이 규정은 신규, 갱신 또는 변경된 모든 근로 허가증에 적용되며, 기업들은 2026년 6월 30일까지 기존 에미리트 직원의 급여를 조정해야 합니다.
비록 이 정책이 외국인 직원에게는 적용되지 않지만, 두 가지 측면에서 인력 이동 프로그램과 연관됩니다. 첫째, 에미리트화 할당량이 급여 기준과 연동되어 있어, 임금 인상을 하지 않는 기업은 신규 근로 허가 승인 정지 위험에 직면할 수 있으며, 이는 해외 파견 업무에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 둘째, 보상 압축 현상으로 인해 고용주들은 내부 형평성과 인재 유지를 위해 유사 자격을 가진 외국인 직원의 급여 체계를 재검토할 가능성이 큽니다.
![UAE, 민간 부문 에미리트인 최저임금 6,000디르함 설정, 고용주 준수 의무 강화]()
MoHRE 감사관들은 2026년 3분기부터 무작위 급여 감사에 착수할 예정이며, 벌금 부과, Tawteen 인센티브 제외, 공개 명단 등 강력한 집행 수단이 유지됩니다. 다국적 기업들은 이에 대비해 1) 영향받는 직무 파악, 2) 소급 조정 예산 편성, 3) HRIS 데이터와 WPS 급여 파일의 일치 여부 점검을 철저히 해야 합니다.
인재 확보 측면에서는 이번 최저임금 인상이 민간 부문의 일자리를 젊은 에미리트인들에게 더 매력적으로 만들어 현지 채용 풀을 확대하고, 장기적으로 단기 외국인 인력 의존도를 줄이는 효과가 기대됩니다. 글로벌 모빌리티 담당자들은 신규 임금 기준에 맞춰 주니어 외국인 직원 대신 현지 인력을 점진적으로 대체하는 시나리오 예산을 수립하는 것이 바람직합니다.
노동법 전문가들은 MoHRE가 다음으로 변동급여 투명성 및 퇴직금 개혁에 착수할 것으로 예상하며, 이는 파견 패키지 비용에 직접적인 영향을 미칠 분야입니다.
비록 이 정책이 외국인 직원에게는 적용되지 않지만, 두 가지 측면에서 인력 이동 프로그램과 연관됩니다. 첫째, 에미리트화 할당량이 급여 기준과 연동되어 있어, 임금 인상을 하지 않는 기업은 신규 근로 허가 승인 정지 위험에 직면할 수 있으며, 이는 해외 파견 업무에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 둘째, 보상 압축 현상으로 인해 고용주들은 내부 형평성과 인재 유지를 위해 유사 자격을 가진 외국인 직원의 급여 체계를 재검토할 가능성이 큽니다.
MoHRE 감사관들은 2026년 3분기부터 무작위 급여 감사에 착수할 예정이며, 벌금 부과, Tawteen 인센티브 제외, 공개 명단 등 강력한 집행 수단이 유지됩니다. 다국적 기업들은 이에 대비해 1) 영향받는 직무 파악, 2) 소급 조정 예산 편성, 3) HRIS 데이터와 WPS 급여 파일의 일치 여부 점검을 철저히 해야 합니다.
인재 확보 측면에서는 이번 최저임금 인상이 민간 부문의 일자리를 젊은 에미리트인들에게 더 매력적으로 만들어 현지 채용 풀을 확대하고, 장기적으로 단기 외국인 인력 의존도를 줄이는 효과가 기대됩니다. 글로벌 모빌리티 담당자들은 신규 임금 기준에 맞춰 주니어 외국인 직원 대신 현지 인력을 점진적으로 대체하는 시나리오 예산을 수립하는 것이 바람직합니다.
노동법 전문가들은 MoHRE가 다음으로 변동급여 투명성 및 퇴직금 개혁에 착수할 것으로 예상하며, 이는 파견 패키지 비용에 직접적인 영향을 미칠 분야입니다.
