Bộ Nhân lực và Emiratisation (MoHRE) đã chính thức áp dụng mức lương tối thiểu toàn quốc là 6.000 AED mỗi tháng cho công dân Emirati làm việc trong khu vực tư nhân, tăng từ mức 5.000 AED trước đó. Quy định này, được công bố vào ngày 18 tháng 1 năm 2026, áp dụng cho tất cả các giấy phép lao động mới, gia hạn hoặc sửa đổi và yêu cầu các công ty điều chỉnh mức lương hiện tại cho người lao động Emirati trước ngày 30 tháng 6 năm 2026.
Mặc dù chính sách này không áp dụng cho nhân viên nước ngoài, nó có ảnh hưởng gián tiếp đến các chương trình di chuyển lao động theo hai cách. Thứ nhất, các chỉ tiêu Emiratisation gắn liền với mức lương; các công ty không tăng lương có nguy cơ bị đình chỉ phê duyệt giấy phép lao động mới, có thể làm gián đoạn các nhiệm vụ nhập cảnh. Thứ hai, sự nén lương có thể khiến nhà tuyển dụng xem xét lại bảng lương cho các nhân viên nước ngoài có trình độ tương đương nhằm duy trì sự công bằng nội bộ và giữ chân nhân viên.
![UAE quy định mức lương tối thiểu 6.000 AED cho người Emirati làm việc trong khu vực tư nhân, tăng áp lực tuân thủ đối với nhà tuyển dụng]()
Các thanh tra của MoHRE sẽ bắt đầu kiểm tra bảng lương ngẫu nhiên từ quý 3 năm 2026. Các biện pháp xử phạt bao gồm phạt tiền, loại khỏi các ưu đãi Tawteen và công khai danh tính vi phạm. Do đó, các tập đoàn đa quốc gia nên: 1) xác định các vị trí bị ảnh hưởng, 2) dự toán chi phí điều chỉnh lương hồi tố, và 3) đồng bộ dữ liệu HRIS với các tệp bảng lương WPS để tránh sai lệch.
Từ góc độ thu hút nhân tài, mức lương tối thiểu mới có thể làm cho các vị trí trong khu vực tư nhân trở nên hấp dẫn hơn với người trẻ Emirati, mở rộng nguồn tuyển dụng nội địa và giảm dần sự phụ thuộc vào lao động nước ngoài ngắn hạn. Các chuyên gia di chuyển toàn cầu có thể cân nhắc xây dựng các kịch bản ngân sách giả định việc thay thế dần các nhân viên nước ngoài cấp thấp bằng người lao động địa phương với mức lương mới hoặc cao hơn.
Các chuyên gia luật lao động dự đoán MoHRE sẽ tiếp tục tập trung vào minh bạch trong trả lương biến đổi và cải cách trợ cấp thôi việc — hai lĩnh vực có ảnh hưởng trực tiếp đến chi phí gói công tác.
Mặc dù chính sách này không áp dụng cho nhân viên nước ngoài, nó có ảnh hưởng gián tiếp đến các chương trình di chuyển lao động theo hai cách. Thứ nhất, các chỉ tiêu Emiratisation gắn liền với mức lương; các công ty không tăng lương có nguy cơ bị đình chỉ phê duyệt giấy phép lao động mới, có thể làm gián đoạn các nhiệm vụ nhập cảnh. Thứ hai, sự nén lương có thể khiến nhà tuyển dụng xem xét lại bảng lương cho các nhân viên nước ngoài có trình độ tương đương nhằm duy trì sự công bằng nội bộ và giữ chân nhân viên.
Các thanh tra của MoHRE sẽ bắt đầu kiểm tra bảng lương ngẫu nhiên từ quý 3 năm 2026. Các biện pháp xử phạt bao gồm phạt tiền, loại khỏi các ưu đãi Tawteen và công khai danh tính vi phạm. Do đó, các tập đoàn đa quốc gia nên: 1) xác định các vị trí bị ảnh hưởng, 2) dự toán chi phí điều chỉnh lương hồi tố, và 3) đồng bộ dữ liệu HRIS với các tệp bảng lương WPS để tránh sai lệch.
Từ góc độ thu hút nhân tài, mức lương tối thiểu mới có thể làm cho các vị trí trong khu vực tư nhân trở nên hấp dẫn hơn với người trẻ Emirati, mở rộng nguồn tuyển dụng nội địa và giảm dần sự phụ thuộc vào lao động nước ngoài ngắn hạn. Các chuyên gia di chuyển toàn cầu có thể cân nhắc xây dựng các kịch bản ngân sách giả định việc thay thế dần các nhân viên nước ngoài cấp thấp bằng người lao động địa phương với mức lương mới hoặc cao hơn.
Các chuyên gia luật lao động dự đoán MoHRE sẽ tiếp tục tập trung vào minh bạch trong trả lương biến đổi và cải cách trợ cấp thôi việc — hai lĩnh vực có ảnh hưởng trực tiếp đến chi phí gói công tác.
